Tesis
Pandemi Covid-19 telah menyebabkan pertumbuhan pada sektor perawatan hewan peliharaan. Hal tersebut mendorong penyedia layanan toko hewan peliharaan dan klinik hewan untuk terus meningkatkan layanan dan produktivitas karyawan mereka salah satunya dengan mengurangi tingkat pergantian karyawan. Tingkat pergantian karyawan yang tinggi dapat mengganggu penyediaan layanan dan menurunkan kinerja perusahaan. Oleh karena itu, pengukuran niat pergantian karyawan diperlukan agar perusahaan dapat merancang strategi yang tepat untuk mencegah dan menekan niat tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data primer menggunakan kuesioner online. Studi ini menyelidiki faktor-faktor yang dapat memengaruhi niat pergantian karyawan di sektor perawatan hewan peliharaan. Sebuah model diuji menggunakan analisis CB SEM. Hasil analisis diharapkan dapat mengungkapkan efek dari komitmen organisasi, keterlibatan kerja, dukungan organisasi yang dirasakan, dan kepuasan kerja karyawan terhadap organisasi. Studi ini didasarkan pada survei terhadap 263 karyawan sektor perawatan hewan peliharaan dan memberikan bukti empiris awal yang mendukung pentingnya niat pergantian karyawan di sektor tersebut. Temuan dari studi ini memiliki implikasi penting bagi penelitian dan praktik manajemen di masa depan yang bertujuan untuk menciptakan keunggulan kompetitif di dalam sektor tersebut.
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 411/23 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta: Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia 2023 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Job satisfaction Organizational commitment Turnover intention Work engagement Perceived Organizational Support |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xiii, 103 p. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |