Image of Pengaruh Job Resources terhadap Job Satisfaction dengan Work Engagement sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Milenial DKI Jakarta)
Request Access

Tesis

Pengaruh Job Resources terhadap Job Satisfaction dengan Work Engagement sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Milenial DKI Jakarta)

Penelitian ini menganalisis pengaruh sumber daya pekerjaan terhadap kepuasan kerja generasi milenial di DKI Jakarta. Sampel terdiri dari 213 responden milenial, dan data dikumpulkan melalui survei kuesioner serta dianalisis menggunakan model persamaan struktural (SEM). Hasil menunjukkan bahwa sumber daya pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja generasi milenial. Otonomi pekerjaan memiliki pengaruh positif yang kuat, menandakan bahwa milenial yang memiliki kontrol tinggi terhadap tugas dan pengambilan keputusan pekerjaan memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi. Dukungan atasan dan rekan kerja juga berdampak positif terhadap kepuasan kerja, menunjukkan bahwa kehadiran atasan dan rekan kerja yang mendukung dapat meningkatkan kepuasan milenial terhadap pekerjaan mereka. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa keterikatan kerja berperan sebagai mediator dalam hubungan antara sumber daya pekerjaan dan kepuasan kerja. Hal ini bahwa ketika milenial merasa sumber daya pekerjaan lebih memadai, mereka lebih terlibat dalam pekerjaan dan akhirnya merasa lebih puas. Temuan ini memiliki implikasi yang penting. Pertama, organisasi perlu memprioritaskan penyediaan sumber daya pekerjaan seperti otonomi, dukungan atasan, dan dukungan rekan kerja untuk meningkatkan kepuasan kerja milenial. Kedua, organisasi harus menyadari pentingnya keterikatan kerja sebagai mediator dalam hubungan antara sumber daya pekerjaan dan kepuasan kerja. Dengan memperhatikan ini, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang memuaskan generasi milenial DKI Jakarta.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 438/23PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Job satisfaction
DKI Jakarta
Work engagement
Supervisor support
Job autonomy
Millenial generation
job resources
Coworker support
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xiii, 109 p. ; 30 cm
Info Detail Spesifik Tesis
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data