Tesis
Industri digital berkembang pesat di Indonesia, dengan negara yang diharapkan menjadi ekonomi digital terbesar. Meskipun beberapa fenomena terkait PHK besar-besaran, permintaan praktisi teknologi atau tech-talent akan tetap tinggi dan justru menyebabkan pergeseran tren tenaga kerja teknologi. Engagement, retention, dan mempertahankan kinerja tech-talent akan terus menjadi tantangan besar bagi perusahaan. Employer attractiveness merupakan faktor yang dapat dieksplorasi lebih jauh untuk menarik, mempertahankan, dan mengeksplorasi tech-talent. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji lebih jauh employer attractiveness terhadap kinerja dan retensi karyawan serta engagment sebagai mediator pada konteks tech-talent. Hasil yang ditemukan menunjukan employer attractiveness memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap performa dan retensi karyawan dengan mediasi engagement pada tech-talent. Konteks penelitian ini dibatasi pada sampel yang dipilih yaitu karyawan yang termasuk tech-talent atau jabatannya berhubungan dengan produk digital dan teknologi.
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 444/23 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta: Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia 2023 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Employee engagement Employee performance Employee retention Employer attractiveness Tech-Talent |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xii, 146 p. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |