Image of Pengaruh Employer Atractiveness terhadap Employee Performance dan Retention dengan Mediasi Employee Engagement pada Praktisi Teknologi (Tech-Talent)

Pengaruh Employer Atractiveness terhadap Employee Performance dan Retention dengan Mediasi Employee Engagement pada Praktisi Teknologi (Tech-Talent)

Industri digital berkembang pesat di Indonesia, dengan negara yang diharapkan menjadi ekonomi digital terbesar. Meskipun beberapa fenomena terkait PHK besar-besaran, permintaan praktisi teknologi atau tech-talent akan tetap tinggi dan justru menyebabkan pergeseran tren tenaga kerja teknologi. Engagement, retention, dan mempertahankan kinerja tech-talent akan terus menjadi tantangan besar bagi perusahaan. Employer attractiveness merupakan faktor yang dapat dieksplorasi lebih jauh untuk menarik, mempertahankan, dan mengeksplorasi tech-talent. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji lebih jauh employer attractiveness terhadap kinerja dan retensi karyawan serta engagment sebagai mediator pada konteks tech-talent. Hasil yang ditemukan menunjukan employer attractiveness memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap performa dan retensi karyawan dengan mediasi engagement pada tech-talent. Konteks penelitian ini dibatasi pada sampel yang dipilih yaitu karyawan yang termasuk tech-talent atau jabatannya berhubungan dengan produk digital dan teknologi.

Ketersediaan
Call NumberLocationAvailable
T 444/23PSB lt.2 - Karya Akhir1
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
T 444/23
Penerbit
Jakarta : Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia.,
Deskripsi Fisik
xii, 146 p. ; 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Employee engagement
Employee performance
Employee retention
Employer attractiveness
Tech-Talent
Info Detail Spesifik
Tesis
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar