Image of Pengaruh Employer Atractiveness terhadap Employee Performance dan Retention dengan Mediasi Employee Engagement pada Praktisi Teknologi (Tech-Talent)
Request Access

Tesis

Pengaruh Employer Atractiveness terhadap Employee Performance dan Retention dengan Mediasi Employee Engagement pada Praktisi Teknologi (Tech-Talent)

Industri digital berkembang pesat di Indonesia, dengan negara yang diharapkan menjadi ekonomi digital terbesar. Meskipun beberapa fenomena terkait PHK besar-besaran, permintaan praktisi teknologi atau tech-talent akan tetap tinggi dan justru menyebabkan pergeseran tren tenaga kerja teknologi. Engagement, retention, dan mempertahankan kinerja tech-talent akan terus menjadi tantangan besar bagi perusahaan. Employer attractiveness merupakan faktor yang dapat dieksplorasi lebih jauh untuk menarik, mempertahankan, dan mengeksplorasi tech-talent. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji lebih jauh employer attractiveness terhadap kinerja dan retensi karyawan serta engagment sebagai mediator pada konteks tech-talent. Hasil yang ditemukan menunjukan employer attractiveness memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap performa dan retensi karyawan dengan mediasi engagement pada tech-talent. Konteks penelitian ini dibatasi pada sampel yang dipilih yaitu karyawan yang termasuk tech-talent atau jabatannya berhubungan dengan produk digital dan teknologi.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 444/23PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Employee engagement
Employee performance
Employee retention
Employer attractiveness
Tech-Talent
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xii, 146 p. ; 30 cm
Info Detail Spesifik Tesis
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data