Image of Pengaruh Public Service Motivation dan Ethical Leadership terhadap Job Stress yang Dimediasi Person-Organizational Fit pada PNS Badan Penghubung Pemerintah Provinsi di Indonesia
Request Access

Tesis

Pengaruh Public Service Motivation dan Ethical Leadership terhadap Job Stress yang Dimediasi Person-Organizational Fit pada PNS Badan Penghubung Pemerintah Provinsi di Indonesia

ASN memiliki peran krusial dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik dan memberikan pelayanan publik berkualitas Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh public service motivation, ethical leadership dan person-organization fit terhadap job stress pada aparatur sipil negara (ASN) khususnya di Badan Penghubung Pemerintah Provinsi di Indonesia. Data empiris dikumpulkan dari 281 staf pegawai tetap Badan Penghubung Pemprov dengan menggunakan metode survei online. Studi ini dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan confirmatory factor analysis untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh negatif public service motivation terhadap job stress dengan mediasi penuh dari job stress dan pengaruh negatif ethical leadership dan person-organization fit terhadap job stress. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengambil kebijakan di bidang sumber daya manusia untuk mengidentifikasi penyebab job stress pada pegawai untuk dapat meningkatkan kualitas layanan, khususnya di sektor publik.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 486/23PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Civil servants
Job stress
Ethical Leadership
Public Service Motivation
Person-organization fit
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xiii, 85 p. ; 30 cm
Info Detail Spesifik Tesis
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data