Tesis
Pengaruh Human Resource Practice dan Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention dengan Job Embeddedness sebagai Mediasi pada Karyawan Teknologi Informasi di Industri Teknologi Indonesia
Studi ini berfokus pada sektor Teknologi, area strategis yang penting bagi perekonomian Indonesia, dan bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik SDM & dukungan organisasi yang dirasakan oleh karyawan terhadap kelekatan pekerjaan dan niat berpindah mereka. Kuesioner dengan skala Likert tujuh poin dibagikan kepada 284 karyawan berprofesi teknologi informasi dari berbagai perusahaan Teknologi di Indonesia. Penelitian ini menerapkan pemodelan persamaan struktural (Lisrel 8.80) untuk menyelidiki hipotesis. Temuan penelitian ini menggambarkan bahwa (1) karyawan yang merasa bahwa praktik SDM perusahaan bermanfaat cenderung tidak meninggalkan organisasi. (2) semakin besar dukungan organisasi yang diterima, semakin rendah niat untuk keluar dari perusahaan (3) semakin karyawan melekat dengan pekerjaannya, semakin menurunkan niat berpindah karyawan (4) kelekatan kerja memediasi hubungan antara praktik SDM dam dukungan organisasi yang dirasakan dengan niat karyawan untuk berpindah. Studi ini menunjukkan bahwa praktik SDM, dukungan organisasi yang dirasakan oleh karyawan, dan kelekatan kerja merupakan faktor penting yang mempengaruhi niat berpindah mereka.
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 497/23 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia., 2023 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Turnover intention Job embeddedness Human resource practice Perceived Organizational Support |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xiii, 105 p. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |