Tesis
Reaksi pegawai terhadap perubahan organisasi merupakan salah satu faktor kritis yang menentukan kesuksesan sebuah proyek perubahan, tidak terkecuali pada organisasi sektor publik. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana adaptability berfungsi sebagai mediator antara faktor-faktor pembentuk readiness for change dengan readiness for change. Data penelitian dikumpulkan melalui survei terhadap 388 pegawai negeri di lingkungan Organisasi Keuangan Pemerintah yang sedang mengalami proses perubahan di tempat kerja mereka. Pengolahan data dan pengujian hipotesis dilakukan dengan Structural Equation Method (SEM) berbasis Covariance-Based Structural Equation Modelling (CBSEM) menggunakan aplikasi LISREL. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adaptability memiliki peran mediasi di antara hubungan OID dengan readiness for change. Namun adaptability tidak memiliki peran mediasi pada hubungan antara change beliefs dan managerial climate dengan readiness for change. Penelitian ini memberikan wawasan dan pengetahuan bagi para akademisi maupun praktisi di bidang manajemen sumber daya manusia dan pengembangan organisasi, khususnya untuk memahami determinan atau anteseden dari adaptability dan kesiapan untuk berubah (readiness for change).
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 500/23 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta: Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia 2023 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Public sector Adaptability Readiness for change Organizational Identification Change beliefs Managerial climate |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xii, 125 p. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |