Image of Pengaruh Kepemimpinan Autentik terhadap Kinerja Karyawan: Peran Mediasi Work Engagement dan Komitmen Afektif (Studi pada PT Bank Pembangunan Daerah Papua)
Request Access

Tesis

Pengaruh Kepemimpinan Autentik terhadap Kinerja Karyawan: Peran Mediasi Work Engagement dan Komitmen Afektif (Studi pada PT Bank Pembangunan Daerah Papua)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan autentik terhadap kinerja karyawan serta menguji peran mediasi work engagement dan komitmen afektif dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan mengumpulkan data dari 358 responden karyawan di PT Bank Pembangunan Daerah Papua melalui kuesioner yang telah disesuaikan dan dianalisis menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan autentik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi work engagement dan komitmen afektif ditemukan memediasi pengaruh kepemimpinan autentik terhadap kinerja karyawan. Peran mediasi ini menjadi sangat penting karena tanpa adanya mediasi work engagement dan komitmen afektif, kepemimpinan autentik tidak akan meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengaruh total, work engagement mentransmisikan pengaruh kepemimpinan autentik terhadap kinerja karyawan lebih besar dibandingkan dengan komitmen afektif.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 517/23PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Affective commitment
Work engagement
Employee performance
Authentic Leadership
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xiii, 91 p. ; 30 cm
Info Detail Spesifik Tesis
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data