Tesis
Seiring dengan meningkatnya tuntutan lingkungan kerja, Badan Kepegawaian Negara (BKN) melakukan reformasi birokrasi dan terus berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawai dan organisasinya. Hal tersebut diperlukan untuk mengoptimalkan tugasnya dalam melaksanakan pemerintahan di bidang manajemen kepegawaian baik itu di lingkungan instansi pusat dan pemerintah daerah. Oleh karena itu, penelitian ini menguji beberapa faktor yang dapat memengaruhi kinerja pegawai antara lain high involvement climate, public service motivation, dan red tape serta bagaimana peran mediasi dari keterikatan kerja dan burnout pada hubungan tersebut di BKN. Analisis dilakukan dengan pendekatan covariance-based structural equation modelling menggunakan aplikasi Lisrel berdasarkan data dari survei kuesioner pegawai BKN. Hasil penelitian menunjukkan bahwa high involvement climate dan public service motivation memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BKN. Sementara, red tape memiliki pengaruh langsung yang negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BKN. Selain itu, hasil juga menunjukkan bahwa keterikatan kerja dan burnout mampu memediasi secara parsial hubungan tersebut.
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 575/23 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta: Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia 2023 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Work engagement Employee performance Burnout Public Service Motivation High involvement climate Red tape |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xiv, 107 p. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |