Text
Sistem penilaian kinerja ASN berbasis kinerja
Upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja, biasanya dilakukan dengan cara memberikan tunjangan kinerja, memberikan motivasi, meningkatkan kemampuan melalui diklat serta gaya kepemimpinan yang baik. Sementara kinerja pegawai dapat ditingkatkan apabila tunjangan kinerja diberikan tapat waktu dan pihak pemerintah bisa mengentahui apa yang diharapkan dan kapan bisa harapan-harapan diakui terhadap hasil kerjanya.
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| PSB lt.2 - Karya Akhir (Koleksi Majalah) | 1 |
| Penerbit | Jakarta: The Ary Suta Center 2024 |
|---|---|
| Edisi | January 2024, Volume 64 Pages 79-105 |
| Subjek | Performance appraisal Discipline Sanctions Aparatur Sipil Negara |
| ISBN/ISSN | 1979-7001 |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | ill, chart, table, grafik, 207 hal, 20 cm |
| Info Detail Spesifik | The Ary Suta Center series on Strategic Management |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |