Tesis
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Work from Home dan Perceived Organizational Support pada Work Life Conflict, dengan employee well-being dan time pressure sebagai mediator pada karyawan swasta non essential di Jabodetabek. Data terkumpul dari 270 karyawan swasta non-essential di Jabodetabek melalui survei daring. Structural Equation Modeling (SEM) digunakan untuk memeriksa kecocokan keseluruhan model dan mengujı kausalitas antar konstruk. Temuan menunjukan bahwa Work from Home dan Perceived Organizational Support berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Work Life Conflict secara langsung. Lebih lanjut, hasil penelitian menunjukkan pengaruh work from home terhadap work-life conflict dimediasi parsial oleh employee well-being dan tỉme pressure. Dengan menggunakan hasil penelitian ini, praktisi diharapkan dapat menyoroti apakah perusahaan memiliki kebutuhan untuk mengembangkan kebijakan atau program tertentu terkait praktik work from home dan Perceived Organizational Support untuk mengurangi work-life conflict pada karyawan.
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 611/23 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | : Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Work from home Employee well-being Organizational meaningfulness Time pressure Work-life conflict Private sector employees Jakarta metropolitan area |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xiii, 99 p. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |