Image of Analisis Pengaruh Keterlibatan Karyawan terhadap Kepercayaan Organisasi melalui Peran Mediasi Kesejahteraan Psikologis Karyawan dan Full-range Leadership
Request Access

Tesis

Analisis Pengaruh Keterlibatan Karyawan terhadap Kepercayaan Organisasi melalui Peran Mediasi Kesejahteraan Psikologis Karyawan dan Full-range Leadership

Sebuah kepercayaan yang bisa didapatkan perusahaan dari setiap karyawannya menjadi sebuah hal yang sangat penting demi keberlangsungan perusahaan terutama di masa sulit seperti pandemı. Maka dari itu, setiap perusahaan harus menjaga serta meningkatkan kepercayaan organisasi melalui pengaruh dari keterlibatan karyawan, kesejahteraan psikologis, dan peran pemimpin di perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh keterlibatan karyawan pada kepercayaan organisasi yang dimediasi oleh kesejahteraan psikologis dan full-range leadership. Untuk membuktikan hipotesis yang telah dirumuskan, digunakan structural equation modeling (SEM) Lisrel untuk pengolahan data. Kuesioner disebar secara umum menggunakan google form berdasarkan dengan syarat yang telah ditentukan dan terikumpul 480 data responden. Hasil penelitian membuktikan bahwa hanya kepemimpinan transformasional yang dapat memediasi secara penuh pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kepercayaan organisasi untuk Iingkup karyawan perusahaan di Indonesia.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 618/23PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Depok Program Studi Pascasarjana Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Organizational trust
Employee engagement
Transformational leadership
Transactional leadership
Psychological well-being
Full-range leadership
Laissez-faire
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xiv, 93 p. ; 30 cm
Info Detail Spesifik Tesis
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data