Tesis
Analyse The Influence of Employee Engagement on Organizational Trust Mediated by Psychological Well-being and Full-range Leadership
Sebuah kepercayaan yang bisa didapatkan perusahaan dari setiap karyawannya menjadi sebuah hal yang sangat penting demi keberlangsungan perusahaan terutama di masa sulit seperti pandemı. Maka dari itu, setiap perusahaan harus menjaga serta meningkatkan kepercayaan organisasi melalui pengaruh dari keterlibatan karyawan, kesejahteraan psikologis, dan peran pemimpin di perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh keterlibatan karyawan pada kepercayaan organisasi yang dimediasi oleh kesejahteraan psikologis dan full-range leadership. Untuk membuktikan hipotesis yang telah dirumuskan, digunakan structural equation modeling (SEM) Lisrel untuk pengolahan data. Kuesioner disebar secara umum menggunakan google form berdasarkan dengan syarat yang telah ditentukan dan terikumpul 480 data responden. Hasil penelitian membuktikan bahwa hanya kepemimpinan transformasional yang dapat memediasi secara penuh pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kepercayaan organisasi untuk Iingkup karyawan perusahaan di Indonesia.
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 618/23 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Program Studi Pascasarjana Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia 2023 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Organizational trust Employee engagement Transformational leadership Transactional leadership Psychological well-being Full-range leadership Laissez-faire |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xiv, 93 p. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |