Tesis
Mutasi pegawai (Job rotation) merupakan salah satu aktivitas pengembangan pegawai yang bertujuan untuk meningkatkan dan mempertahankan kinerja pegawai. Mengacu pada tujuan tersebut, mutasi pada sektor publik di Indonesia diatur berdasarkan peraturan perundang-undangan. Namun demikian, implementasi kebijakan mutasi pada sektor publik di Indonesia mengalami berbagai tantangan, antara lain karakteristik birokrasi yang mengedepankan kepatuhan sehingga mutasi diasosiasikan sebagai hukuman dan faktor politik yang membuat mutasi dimanfaatkan pihak-pihak tertentu untuk kepentingannya. Berdasarkan fenomena yang terjadi, penelitian eksploratif ini berusaha untuk menggali perspektif Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam memaknai kebijakan mutasi menggunakan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui in- depth interview terhadap 18 PNS yang bekerja di instansi pusat maupun daerah yang tersebar di seluruh Indonesia dan mewakili wilayah Indonesia Barat, Tengah, dan Timur dan dianalisis menggunakan analisis tematik. Selain itu, penelitian ini juga menganalisis regulasi dan berita terkait isu mutasi yang diangkat oleh media nasional untuk memperkuat konteks. Temuan dalam penelitian ini terbagi atas lima tema utama, yaitu Mutasi mendukung keberlangsungan (sustainability) organisasi, Mutasi bermanfaat bagi pegawai, Mutasi untuk kembali ke tanah kelahiran/lokasi asal (home base), Mutasi akibat ketidakcakapan dalam pengelolaan (mismanagement) SDM, dan Mutasi disalahgunakan untuk kepentingan penguasa. Seluruh tema tersebut menggambarkan bahwa kebijakan mutasi merupakan dispersi yang menghasilkan berbagai spektrum. Spektrum tersebut kemudian dapat diartikan kebijakan mutasi memiliki sifat yang lentur dan paradoks manfaat. Kenyataan bahwa hal tersebut berasal dari satu regulasi yang sama menandakan kebijakan mutasi belum diimplementasikan secara standar di berbagai instansi pemerintah.
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 001/24 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Program Studi Pascasarjana Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia 2024 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Civil servant Job rotation Perspective Spectrum |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xv, 111 p. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |