Tesis
Meningkatnya jumlah manajer perempuan dari tahun ke tahun dibarengi dengan persentasenya yang rendah jika dibandingkan manajer laki-laki yang disebabkan tantangan pada perkembangan karir mereka berupa fenomena glass ceiling yang mengakibatkan perempuan kurang terwakili pada posisi strategis di perusahaan sub sektor minyak dan gas yang merupakan industri dominan laki-laki. Penelitian ini mengeksplorasi pengalaman 6 manajer perempuan dalam perkembangan karirnya dengan melakukan wawancara mendalam. Menggunakan analisis tematik, penelitian ini menemukan bahwa manajer perempuan di sub sektor minyak dan gas merasakan tantangan dari kehidupan pribadi dan eksternal, menerima dukungan dari pasangan dan eksternal, serta melakukan strategi yang berkaitan dengan diri sendiri dan lingkungan eksternal mereka. Selain itu temuan berupa pandangan mengenai sosok pekerja perempuan profesional di industri pertambangan dilihat sebagai dasar bagi pekerja perempuan untuk bersaing di industri ini. Penelitian ini mengisi kesenjangan dalam literatur yang membahas glass ceiling di industri dominan laki-laki, terutama dari sudut pandang pertama manajer perempuan dalam pengalaman mereka menjejaki tangga karir. Temuan ini dapat menjadi referensi bagi pemberi kerja untuk dapat membuat kebijakan ramah gender dan membuka peluang bagi perempuan untuk mendapatkan kesempatan yang sama dalam menduduki posisi strategis di perusahaan.
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 002/24 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Program Studi Pascasarjana Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia 2024 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Mining industry Exploratory Study Career advancement Glass ceiling Women manager |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xiii, 121 p. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |