Image of Analisis Pengaruh High Involvement Human Resources Management dan Knowledge Sharing terhadap Implementasi Digital Transformation dimediasi oleh Innovative Work Behavior (Studi Kasus pada Perusahaan Industri Layanan Hulu Minyak dan Gas Bumi di Indonesia)
Request Access

Tesis

Analisis Pengaruh High Involvement Human Resources Management dan Knowledge Sharing terhadap Implementasi Digital Transformation dimediasi oleh Innovative Work Behavior (Studi Kasus pada Perusahaan Industri Layanan Hulu Minyak dan Gas Bumi di Indonesia)

Keuntungan bisnis di industri minyak dan gas nilai telah terpengaruh oleh fluktuasi harga minyak dan gas akibat dari penurunan harga minyak pada tahun 2014 serta pandemi COVID 19 yang terjadi secara global mengakibatkan banyak perubahan termasuk juga pada sektor minyak dan gas bumi. Perusahaan jasa ladang minyak harus mengatur ulang bisnis mereka, membuat strategi, dan mengadopsi model operasi baru untuk menjamin profitabilitas jangka panjang dengan memprioritaskan transformasi digital. Untuk mendukung keberhasilan transformasi digital dibutuhkan dukungan dari sumber daya manusia yang handal serta penyebaran pengetahuan yang tepat melalui perilaku kerja yang inovatif. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh High Involvement Human Resources Management (HIHRM) dan Knowledge Sharing (KS) dalam implementasi Digital Transformnation (DT) yang dimediasi oleh variabel Innovative Work Behavior (IWB) pada perusahaan yang bergerak di sektor industri minyak dan gas bumi melalui kuesioner secara daring lalu diolah dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian memberikan hasil bahwa High Involvement Human Resources Management berpengaruh terhadap Digital Transformation, sedangkan Knowledge Sharing tidak memiliki pengaruh terhadap Digital Transformation. Namun Innovative Work Behavior mampu menjadi variabel mediasi yang memiliki efek yang signifikan pada hubungan antara variabel Knowledge Sharing dan Digital Transformation, dan juga mampu memperkuat hubungan antara High Involvement Human Resources Management dan Digital Transformation.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 036/24PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Depok Program Studi Pascasarjana Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Knowledge sharing
Innovative Work Behavior
Digital transformation
High involvement human resources management
Oil and gas sector
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xiv, 113 p. ; 30 cm
Info Detail Spesifik Tesis
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data