Image of Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Job Pursuit Intention pada Hotel Syariah dengan Peran Mediasi Organizational Attractiveness dan Peran Moderasi Islamic Religiosity Orientation (Studi Kasus Pada Generasi Z Di Indonesia)
Request Access

Skripsi

Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Job Pursuit Intention pada Hotel Syariah dengan Peran Mediasi Organizational Attractiveness dan Peran Moderasi Islamic Religiosity Orientation (Studi Kasus Pada Generasi Z Di Indonesia)

Pertumbuhan sektor pariwisata ramah muslim meningkatkan kebutuhan sumber daya manusia terampil bagi hotel syariah. Sehingga penting untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi job pursuit intention dari calon pelamar kerja generasi Z di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara variabel job attractiveness, person-organization fit, negative perceptions toward Muslim-friendly tourism (MFT), suspicion toward MFT, negative perceptions toward the future of MFT, organizational attractiveness, job pursuit intention dan islamic religiosity orientation. Penelitian ini terdiri dari 230 responden yang merupakan siswa/i SMK, mahasiswa/i S1/D3, dan lulusan S1/D3 jurusan pariwisata atau perhotelan di Indonesia. Structural Equation Modelling (SEM) digunakan untuk menganalisis data menggunakan perangkat lunak Lisrel 8.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job attractiveness dan person-organization fit berpengaruh positif signifikan terhadap organizational attractiveness, dan organizational attractiveness berpengaruh positif signifikan terhadap job pursuit intention. Selain itu, organizational attractiveness juga terbukti signifikan memediasi hubungan antara job attractiveness dan person-organization terhadap job pursuit intention. Namun, hubungan antara negative perceptions toward MFT, suspicion toward MFT, dan negative perceptions toward the future of MFT terhadap organizational attractiveness belum ditemukan signifikan. Organizational attractiveness juga belum ditemukan signifikan memediasi hubungan antara negative perceptions toward MFT, suspicion toward MFT, dan negative perceptions toward the future of MFT terhadap job pursuit intention. Terakhir, islamic religiosity orientation juga belum ditemukan signifikan memoderasi hubungan antara organizational attractiveness dengan job pursuit intention. Dari hasil penelitian ini, manajemen hotel syariah dapat meningkatkan job attractiveness, person-organization fit, dan organizational attractiveness untuk meningkatkan job pursuit intention dari calon pelamar kerja hotel syariah

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
S 14809PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Depok Program Studi Bisnis Islam Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Tourism
Sharia Hotel
Generation Z
Islamic Religiosity Orientation
Job Attractiveness
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xviii, 160 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik Skripsi
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data