Image of Pengaruh Penggunaan Electronic Human Resources Management terhadap Perceived Employee on Sustainable Competitive Advantage Perusahaan Konstruksi di Indonesia: Peran Mediasi Sustainable Employee Innovation dan Perceived Employee on Organizational Agility

Pengaruh Penggunaan Electronic Human Resources Management terhadap Perceived Employee on Sustainable Competitive Advantage Perusahaan Konstruksi di Indonesia: Peran Mediasi Sustainable Employee Innovation dan Perceived Employee on Organizational Agility

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh electronic human resources management terhadap perceived employee on sustainable competitive advantage perusahaan konstruksi di Indonesia, dengan memperhatikan peran mediasi dari sustainable employee innovation dan perceived employee on organizational agility. Penelitian ini dilaksanakan dengan mengambil sampel yang merupakan karyawan dari perusahaan konstruksi di Indonesia dan pernah menggunakan perangkat atau aplikasi electronic human resources management (E-HRM). Pengambilan sampel dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dalam bentuk form secara daring melalui platform media sosial. Penelitian ini berhasil mengumpulkan dan mengolah data dari 242 responden. Seluruh data yang telah dikumpulkan diolah menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil dari pengolahan data penelitian menunjukan bahwa electronic human resources management memiliki hubungan yang signifikan terhadap perceived employee on sustainable competitive advantage, sustainable employee innovation dan perceived employee on organizational agility. Namun, ditemukan juga bahwa sustainable employee innovation maupun perceived employee on organizational agility tidak memiliki pengaruh signifikan secara langsung maupun mediasi terhadap perceived employee on sustainable competitive advantage.

Ketersediaan
Call NumberLocationAvailable
S 15011PSB lt.2 - Karya Akhir1
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
S 15011
Penerbit
Depok : Program Studi Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Deskripsi Fisik
xv, 174 p. : il. ; 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Construction Company
Electronic Human Resources Management
Sustainable Employee Innovation
Perceived Employee on Organizational Agility
Info Detail Spesifik
Skripsi
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar