Skripsi
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh electronic human resources management terhadap perceived employee on sustainable competitive advantage perusahaan konstruksi di Indonesia, dengan memperhatikan peran mediasi dari sustainable employee innovation dan perceived employee on organizational agility. Penelitian ini dilaksanakan dengan mengambil sampel yang merupakan karyawan dari perusahaan konstruksi di Indonesia dan pernah menggunakan perangkat atau aplikasi electronic human resources management (E-HRM). Pengambilan sampel dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dalam bentuk form secara daring melalui platform media sosial. Penelitian ini berhasil mengumpulkan dan mengolah data dari 242 responden. Seluruh data yang telah dikumpulkan diolah menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil dari pengolahan data penelitian menunjukan bahwa electronic human resources management memiliki hubungan yang signifikan terhadap perceived employee on sustainable competitive advantage, sustainable employee innovation dan perceived employee on organizational agility. Namun, ditemukan juga bahwa sustainable employee innovation maupun perceived employee on organizational agility tidak memiliki pengaruh signifikan secara langsung maupun mediasi terhadap perceived employee on sustainable competitive advantage.
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| S 15011 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Program Studi Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2024 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Construction Company Electronic Human Resources Management Sustainable Employee Innovation Perceived Employee on Organizational Agility |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xv, 174 p. : il. ; 30 cm. |
| Info Detail Spesifik | Skripsi |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |