Logo

Pusat Sumber Belajar FEB UI

  • FAQ
  • Berita
  • Rooms
  • Bantuan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Inggris Bahasa Indonesia
  • Search
  • Google
  • Advanced Search
*sometimes there will be ads at the top, just scroll down to the results of this web
UNIVERSITAS INDONESIA
ANALISIS PENGARUH BENEFIT
SATISFACTION TERHADAP
TURNOVER INTENTION GURU
MELALUI PERCEIVED
ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN
AFF...
SKRIPSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2024
Request Access

Skripsi

Analisis Pengaruh Benefit Satisfaction terhadap Turnover Intention Guru melalui Perceived Organizational Support dan Affective Organizational Commitment

Rizky Alkhalifah - ; Elok Savitri Pusparini (Pembimbing/Promotor) - ; Ayu Aprilianti (Penguji) - ; Mohammad Irfan Syaebani (Penguji) - ;

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya beban kerja yang cukup berat bagi guru dan adanya ketidakmerataan distribusi kompensasi guru di Sulawesi Selatan yang berpengaruh terhadap ketidakmerataan distribusi jumlah guru. Berdasarkan hal tersebut, dilakukanlah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui peran benefit satisfaction terhadap turnover intention melalui mediasi dari perceived organizational support dan affective organizational commitment, serta peran perceived strength of performance management process dalam meningkatkan affective organizational commitment guru. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 315 responden yang merupakan guru SD, SMP, SMA, dan SMK. Metode analisis yang digunakan yaitu structural equation model-partial least square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa, pertama, perceived organizational support memediasi pengaruh tidak langsung dari benefit level terhadap affective organizational commitment, namun tidak memediasi pengaruh benefit determination dan benefit administration terhadap affective organizational commitment. Kedua, terdapat pengaruh dari perceived performance management process strength terhadap affective organizational commitment yang dimediasi oleh perceived organizational support. Ketiga, perceived organizational support tidak memediasi pengaruh benefit level, benefit determination, dan benefit administration terhadap turnover intention. Peran affective organizational commitment juga tidak memediasi pengaruh benefit level, benefit determination, dan benefit administration terhadap turnover intention


Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
S 15129PSB lt.2 - Karya Akhir1
PenerbitDepok: Program Studi Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2024
Edisi-
SubjekTurnover intention
Teacher
Perceived Organizational Support
South Sulawesi
Affective Organizational Commitment
Benefit Level
ISBN/ISSN-
KlasifikasiNONE
Deskripsi Fisikxvi, 134 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail SpesifikSkripsi
Other Version/RelatedTidak tersedia versi lain
Lampiran BerkasTidak Ada Data

Pencarian Spesifik
Where do you want to share?