Pengaruh Workplace Fun dan Psychological Capital terhadap Intention to Stay dengan Mediasi Work Engagement pada Karyawan Generasi Z

Deskripsi

Kondisi dunia kerja secara global telah berubah akibat kedatangan Generasi Z secara masif di seluruh sektor. Generasi Z dianggap sebagai generasi penerus yang secara bertahap akan menjadi tenaga kerja utama di berbagai sektor. Oleh karena itu, sangat diperlukan analisis lebih lanjut terhadap Generasi Z agar organisasi dapat mempertahankan mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menginvestigasi bagaimana workplace fun, psychological capital (PsyCap), dan work engagement berdampak terhadap intention to stay pada karyawan Generasi Z yang bekerja di beberapa sektor di wilayah Jabodetabek. Penelitian ini menggunakan teknik SEM untuk menguji hubungan antar variabel, berdasarkan 341 sampel yang diperoleh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa workplace fun, PsyCap, dan work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay. Workplace fun dan PsyCap juga ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. Lebih lanjut, penelitian ini membuktikan bahwa work engagement secara parsial memediasi pengaruh workplace fun terhadap intention to stay, serta pengaruh PsyCap terhadap intention to stay. Berdasarkan hasil yang diperoleh, penelitian ini berkontribusi sebagai rujukan bagi organisasi untuk menyediakan lingkungan kerja yang mendukung dengan workplace fun, menumbuhkan PsyCap, dan mendorong work engagement agar karyawan Generasi Z bersedia untuk tetap bertahan dengan organisasi.