Image of Pengaruh Transformational Leadership dan Organizational Justice terhadap Innovate Work Behavior: Peran Mediasi Psychological Capital dan Knowledge Sharing
Request Access

Tesis

Pengaruh Transformational Leadership dan Organizational Justice terhadap Innovate Work Behavior: Peran Mediasi Psychological Capital dan Knowledge Sharing

Innovative work behavior menjadi hal yang harus dimiliki oleh setiap Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk mendorong individu dalam menghasilkan pemikiran, metode, maupun proses kerja baru yang dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas organisasi. Penelitian tentang innovative work behavior bagi PNS masih belum cukup diteliti khususnya di negara berkembang. Untuk itu, penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh transformational leadership, organizational justice, psychological capital, dan knowledge sharing terhadap innovative work behavior. Pengumpulan data dilakukan secara single cross sectional menggunakan metode purposive sampling. Sampel penelitian diperoleh dari PNS yang bekerja pada Instansi Pemerintah Pusat di Indonesia. Data diolah menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan teknik Partial Least Square SEM (PLS-SEM) dengan responden sejumlah 385. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara transformational leadership, organizational justice, psychological capital, dan knowledge sharing terhadap innovative work behavior. Selain itu, hasil empiris menunjukkan bahwa psychological capital dan knowledge sharing mampu memediasi secara parsial pada hubungan antara transformational leadership dan organizational justice terhadap innovative work behavior. Instansi Pemerintah Pusat diharapkan mendapatkan masukan dan saran terkait implementasi kepemimpinan serta kebijakan organisasi agar pegawai memiliki psikologis positif serta keinginan untuk berbagi pengetahuan dan keterampilan sehingga dapat menciptakan gagasan baru sebagai inovasi organisasi

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 127/24PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Depok Program Studi Pascasarjana Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Knowledge sharing
Civil servants
Organizational justice
Transformational leadership
Psychological Capital
Innovative Work Behavior
SDGs
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xiii, 145 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik Tesis
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data