Tesis
Penelitian ini berupaya menganalisis hubungan antara kecerdasan emosional (EI) dan kepuasan kerja (JS), serta peran mediasi keterlibatan kerja (WE) dan keadilan organisasi (OJ) di kalangan karyawan di Kenya. Tujuannya adalah untuk menganalisis peran mediasi keterlibatan kerja dan keadilan organisasi dalam hubungan ini. Penelitian tersebut menggunakan Affective Events Theory (AET) yang menyatakan bahwa reaksi emosional karyawan terhadap peristiwa tertentu di tempat kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja mereka. Penelitian ini mengadopsi desain penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Data dikumpulkan dari 237 responden dan model persamaan struktural parsial terkecil kuadrat (PLS-SEM)
Smart-PLS digunakan untuk menganalisis data. Bertentangan dengan ekspektasi, penelitian ini mengungkapkan bahwa kecerdasan emosional (EI) berdampak langsung pada kepuasan kerja melalui efek positifnya pada keterlibatan kerja dan keadilan organisasi. Secara khusus, EI meningkatkan keterlibatan kerja dan rasa keadilan organisasi, sehingga berdampak positif pada kepuasan kerja. Hubungan tidak langsung
ini menyoroti kompleksitas dinamika antara EI, keterlibatan kerja, keadilan organisasi, dan kepuasan kerja di kalangan karyawan Kenya. Studi ini menambah literatur dengan menekankan pentingnya strategi manajerial yang memanfaatkan EI untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan persepsi keadilan, sehingga meningkatkan kepuasan kerja
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 154/24 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Program Studi Pascasarjana Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia 2024 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Job satisfaction Organizational justice Work engagement Emotional Intelligence |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xiii, 114 p. : il. ; 30 cm. |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |