Image of Analysing The Mediating Role of Work Engagement and Organizational Justice in The Relationship between Emotional Intelligence and Job Satisfaction among Employees in Kenya
Request Access

Tesis

Analysing The Mediating Role of Work Engagement and Organizational Justice in The Relationship between Emotional Intelligence and Job Satisfaction among Employees in Kenya

Penelitian ini berupaya menganalisis hubungan antara kecerdasan emosional (EI) dan kepuasan kerja (JS), serta peran mediasi keterlibatan kerja (WE) dan keadilan organisasi (OJ) di kalangan karyawan di Kenya. Tujuannya adalah untuk menganalisis peran mediasi keterlibatan kerja dan keadilan organisasi dalam hubungan ini. Penelitian tersebut menggunakan Affective Events Theory (AET) yang menyatakan bahwa reaksi emosional karyawan terhadap peristiwa tertentu di tempat kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja mereka. Penelitian ini mengadopsi desain penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Data dikumpulkan dari 237 responden dan model persamaan struktural parsial terkecil kuadrat (PLS-SEM)
Smart-PLS digunakan untuk menganalisis data. Bertentangan dengan ekspektasi, penelitian ini mengungkapkan bahwa kecerdasan emosional (EI) berdampak langsung pada kepuasan kerja melalui efek positifnya pada keterlibatan kerja dan keadilan organisasi. Secara khusus, EI meningkatkan keterlibatan kerja dan rasa keadilan organisasi, sehingga berdampak positif pada kepuasan kerja. Hubungan tidak langsung
ini menyoroti kompleksitas dinamika antara EI, keterlibatan kerja, keadilan organisasi, dan kepuasan kerja di kalangan karyawan Kenya. Studi ini menambah literatur dengan menekankan pentingnya strategi manajerial yang memanfaatkan EI untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan persepsi keadilan, sehingga meningkatkan kepuasan kerja

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 154/24PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Depok Program Studi Pascasarjana Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Job satisfaction
Organizational justice
Work engagement
Emotional Intelligence
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xiii, 114 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik Tesis
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data