Tesis
Bank XYZ berhasil memanfaatkan momentum pertumbuhan sektor perbankan, namun beberapa kantor cabang sebagai penggerak bisnis masih menghadapi tantangan dalam optimalisasi produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas pegawai di Bank XYZ. Data diperoleh dari 350 responden yang bekerja di wilayah K dan L Bank XYZ dan dianalisis dengan menggunakan SEM LISREL. Penelitian menunjukkan pengaruh langsung antara lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, budaya organisasi adhokrasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja di Bank XYZ. Tidak terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi adhokrasi terhadap motivasi kerja, gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, serta gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi adhokrasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja di Bank XYZ. Penelitian menunjukkan adanya hubungan mediasi yaitu budaya organisasi adhokrasi dan lingkungan kerja mempengaruhi produktivitas kerja melalui kepuasan kerja. Implikasi manajerial penelitian yaitu Bank XYZ perlu berfokus menciptakan kepuasan kerja sehingga dapat meningkatkan produktivitas
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 185/24 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2024 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Banking Transformational leadership Work environment Work Productivity Adhocracy Culture |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xiii, 85 p. : il. ; 30 cm. |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |