Tesis

Pengaruh Total Rewards terhadap Turnover Intention yang Dimediasi Work Engagement, Organizational Justice Memoderasi Total Rewards dengan Work Engagement: Studi Kasus pada Perusahaan di Sektor Bank Digital

---

Penelitian ini menganalisis pengaruh total rewards terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement serta dimoderasi oleh organizational justice pada sektor bank digital. Hasil menunjukkan total rewards berpengaruh signifikan terhadap work engagement (t-value 34.34). Work engagement memediasi hubungan antara total rewards dan turnover intention secara parsial dengan indirect effect sebesar -0.5194 dan t-value -2.50. Moderasi oleh organizational justice menunjukkan quasi-moderation dengan t-value 2.17 (SLF 0.02) untuk work engagement, dan memperlemah hubungan total rewards terhadap turnover intention meskipun tidak signifikan (t-value -0.69). Jalur mediasi melalui work engagement menunjukkan efek yang lebih kuat dalam mengurangi turnover intention dibandingkan dengan pengaruh langsung (t-value -2.00).

---

Ketersediaan

Call Number	Location	Available
T 214/24	PSB lt.2 - Karya Akhir	1

Penerbit	Jakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia 2024
Edisi	-
Subjek	Organizational justice Turnover intention Work engagement Fintech Total rewards Digital Bank Extrinsic Rewards Intrinsic Rewards
ISBN/ISSN	-
Klasifikasi	NONE
Deskripsi Fisik	xii, 147 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik	Tesis
Other Version/Related	Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas	Tidak Ada Data