Image of Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Internalisasi Budaya Organisasu terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Implementasi Manajemen Pengetahuan pada Organisasi Keuangan Pemerintah (OKP) di Indonesia
Request Access

Tesis

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Internalisasi Budaya Organisasu terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Implementasi Manajemen Pengetahuan pada Organisasi Keuangan Pemerintah (OKP) di Indonesia

Epidemi COVID-19, yang berlangsung dari tahun 2020 hingga 2022 membuat organisasi sektor publik harus beradaptasi terkait sistem kerja yang digunakan demi mencapai target kinerja pegawai dan organisasi. Oleh karena besarnya tantangan perubahan tersebut, gaya kepemimpinan yang bersifat transformasional serta pengaruh internalisasi budaya organisasi yang mendukung dibutuhkan untuk mendorong ketercapaian kinerja pegawai terutama yang didorong oleh pengelolaan manajemen pengetahuan. Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh positif dari kepemimpinan transformasional dan internalisasi budaya organisasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh implementasi manajemen pengetahuan pada Organisasi Keuangan Pemerintah di Indonesia. Kuesioner disebar terhadap pegawai di Organisasi Keuangan Pemerintahan dan diperoleh data penelitian sebanyak 980 pegawai sektor publik di Indonesia. Dari total 980 data, sebanyak 840 data kemudian diuji menggunakan pemodelan persamaan struktural (SEM). Hasil penelitian telah mengonfirmasi seluruh hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership, organizational culture, dan knowledge management memiliki hubungan positif signifikan terhadap job performance. Kemudian, hasil penelitian menunjukkan pula pengaruh mediasi knowledge management dari transfromational leadership dan organizational culture terhadap job performance. Lebih lanjut, studi ini memberikan kontribusi teoritis dan empiris dalam menilai pengaruh kepemimpinan transformasional dan internalisasi budaya organisasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh implementasi manajemen pengetahuan di organisasi sektor publik di Indonesia.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 228/24PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Organizational culture
Knowledge management
Transformational leadership
Employee performance
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xv, 185 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik Tesis
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data