Logo

Pusat Sumber Belajar FEB UI

  • FAQ
  • Berita
  • Rooms
  • Bantuan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Inggris Bahasa Indonesia
  • Search
  • Google
  • Advanced Search
*sometimes there will be ads at the top, just scroll down to the results of this web
UNIVERSITAS INDONESIA
ANALISIS PENGARUH
KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL DAN
INTERNALISASI BUDAYA
ORGANISASU TERHADAP KINERJA
PEGAWAI YANG DIMEDI...
TESIS
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2024
Request Access

Tesis

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Internalisasi Budaya Organisasu terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Implementasi Manajemen Pengetahuan pada Organisasi Keuangan Pemerintah (OKP) di Indonesia

Hisma Yuliet Abu Sopyan - ; Putri Mega Desiana (Pembimbing/Promotor) - ; Muhammad Irfan Syaebani (Penguji) - ; Yasmine Nasution (pen - ;

Epidemi COVID-19, yang berlangsung dari tahun 2020 hingga 2022 membuat organisasi sektor publik harus beradaptasi terkait sistem kerja yang digunakan demi mencapai target kinerja pegawai dan organisasi. Oleh karena besarnya tantangan perubahan tersebut, gaya kepemimpinan yang bersifat transformasional serta pengaruh internalisasi budaya organisasi yang mendukung dibutuhkan untuk mendorong ketercapaian kinerja pegawai terutama yang didorong oleh pengelolaan manajemen pengetahuan. Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh positif dari kepemimpinan transformasional dan internalisasi budaya organisasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh implementasi manajemen pengetahuan pada Organisasi Keuangan Pemerintah di Indonesia. Kuesioner disebar terhadap pegawai di Organisasi Keuangan Pemerintahan dan diperoleh data penelitian sebanyak 980 pegawai sektor publik di Indonesia. Dari total 980 data, sebanyak 840 data kemudian diuji menggunakan pemodelan persamaan struktural (SEM). Hasil penelitian telah mengonfirmasi seluruh hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership, organizational culture, dan knowledge management memiliki hubungan positif signifikan terhadap job performance. Kemudian, hasil penelitian menunjukkan pula pengaruh mediasi knowledge management dari transfromational leadership dan organizational culture terhadap job performance. Lebih lanjut, studi ini memberikan kontribusi teoritis dan empiris dalam menilai pengaruh kepemimpinan transformasional dan internalisasi budaya organisasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh implementasi manajemen pengetahuan di organisasi sektor publik di Indonesia.


Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 228/24PSB lt.2 - Karya Akhir1
PenerbitJakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia 2024
Edisi-
SubjekOrganizational culture
Knowledge management
Transformational leadership
Employee performance
ISBN/ISSN-
KlasifikasiNONE
Deskripsi Fisikxv, 185 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail SpesifikTesis
Other Version/RelatedTidak tersedia versi lain
Lampiran BerkasTidak Ada Data

Pencarian Spesifik
Where do you want to share?