Tesis
Sektor e-commerce di Pakistan telah mengalami pertumbuhan signifikan selama dekade terakhir, dengan platform utama seperti Daraz, OLX, dan lainnya yang mendorong perkembangan ekonomi dan penciptaan lapangan kerja. Pertumbuhan ini, bagaimanapun, membawa tantangan dalam manajemen sumber daya manusia, terutama terkait dengan kompensasi karyawan. Penelitian ini menyelidiki persepsi kepuasan gaji terhadap sikap dan perilaku kerja karyawan di organisasi e-commerce Pakistan. Survei kuantitatif cross- sectional digunakan, dengan target 240 karyawan di Pakistan. Data dikumpulkan dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan Pemodelan Persamaan Struktural (SEM), hasilnya mengungkapkan bahwa kepuasan gaji secara signifikan dan positif mempengaruhi kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan produktivitas karyawan. Karyawan yang puas lebih mungkin untuk berkomitmen, puas, dan produktif. Meningkatkan kepuasan gaji dapat memupuk tenaga kerja yang lebih efektif, membuat argumen yang kuat untuk mengintegrasikan strategi kepuasan gaji ke dalam kebijakan organisasi untuk meningkatkan kinerja dan kesejahteraan karyawan. Ini menekankan pentingnya secara rutin mengevaluasi dan menyesuaikan strategi gaji untuk selaras dengan harapan karyawan dan standar pasar, sehingga meningkatkan efektivitas organisasi secara keseluruhan.
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 232/24 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia 2024 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Job satisfaction Organizational commitment Pay satisfaction Pakistani E-Commerce Employee Productivity |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xiv, 145 p. : il. ; 30 cm. |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |