Image of Analisis Peran Perceived Authentic Leadership dan Organizational Identification terhadap Employee Creativity dengan Work Engagement sebagai Mediator: Studi terhadap Startup di Jabodetabek

Tesis

Analisis Peran Perceived Authentic Leadership dan Organizational Identification terhadap Employee Creativity dengan Work Engagement sebagai Mediator: Studi terhadap Startup di Jabodetabek

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 252/24PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Work engagement
Organizational Identification
Employee creativity
Perceived Authentic Leadership
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xiii, 117 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik Tesis
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data