Image of Analisis Peran Perceived Authentic Leadership dan Organizational Identification terhadap Employee Creativity dengan Work Engagement sebagai Mediator: Studi terhadap Startup di Jabodetabek
Request Access

Tesis

Analisis Peran Perceived Authentic Leadership dan Organizational Identification terhadap Employee Creativity dengan Work Engagement sebagai Mediator: Studi terhadap Startup di Jabodetabek

Perubahan besar yang dipicu oleh globalisasi dan pandemi COVID-19 telah menuntut adaptasi dan kreativitas dalam dunia kerja, khususnya di era digital. Generasi milenial dan gen Z, yang mendominasi tenaga kerja saat ini memiliki peran penting dalam menciptakan keunggulan kompetitif dan menjaga keberlanjutan organisasi khususnya startup. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan menganalisis seberapa besar pengaruh perceived authentic leadership, organizational identification, dan terhadap employee creativity yang dimediasi oleh work engagement pada pekerja startup di Jabodetabek. Penelitian ini menggunakan metodologi berbasis survey menggunakan kuesioner online dengan penilaian menggunakan Skala Likert. Data 243 orang responden dianalisis menggunakan teknik partial least squares structural equation modeling (PLS- SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived authentic leadership dan organizational identification berpengaruh positif terhadap employee creativity, baik secara langsung maupun melalui mediasi work engagement.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 252/24PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Work engagement
Organizational Identification
Employee creativity
Perceived Authentic Leadership
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xiii, 117 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik Tesis
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data