Image of Analisis Pengaruh Person-Organization Fit, Person-Job Fit, dan Person-Group Fit terhadap Turnover Intention Melalui Job Satisfaction dan Employee Engagement sebagai Mediasi pada Karyawan Perusahaan Startup di Indonesia
Request Access

Tesis

Analisis Pengaruh Person-Organization Fit, Person-Job Fit, dan Person-Group Fit terhadap Turnover Intention Melalui Job Satisfaction dan Employee Engagement sebagai Mediasi pada Karyawan Perusahaan Startup di Indonesia

Startup telah menjadi salah satu penggerak utama perubahan dalam ekonomi modern di tengah iklim bisnis yang dinamis. Namun, mempertahankan pekerja berbakat dan berdedikasi di tengah persaingan sengit merupakan salah satu masalah terbesar yang dihadapi oleh startup. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menilai efek kecocokan antara individu dan organisasi (Person-Organization Fit/POF), kecocokan antara individu dan pekerjaan (Person-Job Fit/PJF), dan kecocokan antara individu dan kelompok (Person-Group Fit/PGF) terhadap niat berpindah, melalui kepuasan kerja (Job Satisfaction/JS) dan Keterlibatan Karyawan (Employee Engagement/EE), yang dimoderasi oleh Pelanggaran Kontrak Psikologis (Psychological Contract Violation/PCV). Data dikumpulkan melalui survei online terhadap pekerja di bisnis startup di Indonesia, dengan jumlah 449 data. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM) dari LISREL untuk menguji hubungan antara kecocokan antara individu dan organisasi, kecocokan antara individu dan pekerjaan, dan kecocokan antara individu dan kelompok terhadap niat berpindah, dimediasi oleh kepuasan kerja, dan dimoderasi oleh psyhcological contract violation. Temuan penelitian menunjukkan bahwa job satisfaction dan employee engagement dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh person-organization fit, person-job fit, dan person-group fit. Job satisfaction ditemukan sepenuhnya memediasi efek kecocokan antara individu dan organisasi, kecocokan antara individu dan pekerjaan, dan kecocokan antara individu dan kelompok terhadap niat berpindah, sementara employee engagement menunjukkan efek negatif dan tidak signifikan terhadap niat berpindah. Selain itu, psychological contract violation ditemukan memoderasi hubungan antara POF dan PJF terhadap EE dan JS. Penelitian ini dianggap sebagai penelitian yang baru karena terdapat keterbatasan penelitian yang fokus pada perusahaan start-up, baik di Indonesia maupun di negara lain. Keunikan juga karena masih terdapat keterbatasan penelitian yang berfokus pada kecocokan antara individu dan kelompok. Sebagian besar penelitian hanya berfokus pada kecocokan antara individu dan organisasi serta kecocokan antara individu dan pekerjaan.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 258/24PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Turnover intention
Startup
Person-organization fit
Person-Job Fit
Person-Group Fit
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xiv, 153 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik Tesis
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data