Tesis

Pengaruh Internal Communication Satisfaction dan Perceived Organizational Support terhadap Readiness To Change yang Dimediasi Employee Engagement pada Pegawai Lembaga Fiskal Pusat

---

Penataan struktur disertai pembenahan alur kerja dan proses bisnis pada organisasi sektor publik dilakukan agar terwujud pemerintahan yang efektif dan efisien. Penelitian ini menggunakan teori pertukaran sosial untuk mengamati pengaruh internal communication
satisfaction dan perceived organizational support terhadap readiness to change yang dimediasi employee engagement untuk mendukung pembaruan pada pegawai Lembaga Fiskal Pusat (LFP). Hasil analisis data dari 387 responden pegawai LFP menunjukkan bahwa 7 hipotesis memiliki pengaruh positif dan signifikan, sementara 3 hipotesis ditemukan tidak
signifikan. Data primer dikumpulkan melalui metode survei dengan mengirim kuesioner daring kepada responden. Hipotesis diuji menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi Lisrel 8.8.

---

Ketersediaan

Call Number	Location	Available
T 261/24	PSB lt.2 - Karya Akhir	1

Penerbit	Jakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia 2024
Edisi	-
Subjek	Public sector Employee engagement Readiness to Change Perceived Organizational Support Internal Communication Satisfaction
ISBN/ISSN	-
Klasifikasi	NONE
Deskripsi Fisik	viii, 117 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik	Tesis
Other Version/Related	Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas	Tidak Ada Data