Tesis
Pengaruh Internal Communication Satisfaction dan Perceived Organizational Support terhadap Readiness To Change yang Dimediasi Employee Engagement pada Pegawai Lembaga Fiskal Pusat
Pengarang:
Siregar Minardo R.H - ; Putri Mega Desiana (Pembimbing/Promotor) - ; Riani Rachmawati (Penguji) - ; Aryana Satrya (Penguji) -
Deskripsi
Penataan struktur disertai pembenahan alur kerja dan proses bisnis pada organisasi sektor publik dilakukan agar terwujud pemerintahan yang efektif dan efisien. Penelitian ini menggunakan teori pertukaran sosial untuk mengamati pengaruh internal communication
satisfaction dan perceived organizational support terhadap readiness to change yang dimediasi employee engagement untuk mendukung pembaruan pada pegawai Lembaga Fiskal Pusat (LFP). Hasil analisis data dari 387 responden pegawai LFP menunjukkan bahwa 7 hipotesis memiliki pengaruh positif dan signifikan, sementara 3 hipotesis ditemukan tidak
signifikan. Data primer dikumpulkan melalui metode survei dengan mengirim kuesioner daring kepada responden. Hipotesis diuji menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi Lisrel 8.8.
satisfaction dan perceived organizational support terhadap readiness to change yang dimediasi employee engagement untuk mendukung pembaruan pada pegawai Lembaga Fiskal Pusat (LFP). Hasil analisis data dari 387 responden pegawai LFP menunjukkan bahwa 7 hipotesis memiliki pengaruh positif dan signifikan, sementara 3 hipotesis ditemukan tidak
signifikan. Data primer dikumpulkan melalui metode survei dengan mengirim kuesioner daring kepada responden. Hipotesis diuji menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi Lisrel 8.8.