Image of Pengaruh Human Resource Management Practices (HRMP) terhadap Job Performance (JP) dengan Mediasi Job Satisfaction (JS) dan Employee Value Proposition (EVP) pada PT PLN (Persero)
Request Access

Tesis

Pengaruh Human Resource Management Practices (HRMP) terhadap Job Performance (JP) dengan Mediasi Job Satisfaction (JS) dan Employee Value Proposition (EVP) pada PT PLN (Persero)

Berbagai penelitian terdahulu menjelaskan adanya peran mediasi job satisfaction dalam pengaruh antara human resource management practice terhadap job performance. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh praktik human resource management practice (HRMP) terhadap job performance (JP) dengan mediasi job satisfaction (JS) dan employee value proposition (EVP) di PT PLN (Persero). Penelitian ini dianalisis menggunakan data kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang diisi oleh 396 responden. Analisis Jalur digunakan untuk menguji data penelitian menggunakan SEM dengan bantuan LISREL sebagai alat pemrosesan data statistik. Meskipun hasil penelitian ini menunjukkan tidak terdapat pengaruh positif signifikan dari HRMP terhadap JP. Namun, penelitian ini menunjukkan adanya peran mediasi JS dan EVP dalam menjelaskan pengaruh HRMP terhadap JP. Penelitian ini dilakukan di sebuah membawa perspektif baru bagi perusahaan untuk meningkatkan JP melalui penerapan HRMP yang dapat memberikan stabilitas kerja jangka panjang dan insentif kerja bagi pegawai.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 265/24PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Job satisfaction
Job performance
PLN
HRMP
EVP
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xiii, 91 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik Tesis
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data