Image of Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Job Burnout terhadap Turnover Intention dan Kepuasan Kerja sebagai Mediator pada Perusahaan Startup di Jabodetabek
Request Access

Tesis

Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Job Burnout terhadap Turnover Intention dan Kepuasan Kerja sebagai Mediator pada Perusahaan Startup di Jabodetabek

Fleksibilitas kerja dan job burnout menjadi salah satu alasan mengapa karyawan memilih untuk mengundurkan diri dari tempat kerja yang pada akhirnya menyebabkan terjadinya turnover di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis, dan membuktikan pengaruh fleksibilitas kerja dan kejenuhan kerja terhadap kepuasan karyawan serta hubungannya dengan turnover pada perusahaan startup. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Data dikumpulkan melalui survei elektronik melibatkan 176 karyawan startup yang mendapatkan fleksibilitas kerja dari perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Kemudian, job burnout berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja dan berpengaruh positif terhadap turnover intention. Selain itu, kepuasan kerja dapat memediasi fleksibilitas kerja dan job burnout terhadap turnover intention.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 306/24PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Job satisfaction
Turnover intention
Startup
Job burnout
Job Flexibility
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xii, 103 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik Tesis
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data