Pengaruh Implementasi High Performance Human Resource Practices terhadap Employees' Innovative Behavior dengan Dimediasi oleh Variabel Work Engagement dan Psychological Capital (Uji Empiris pada Karyawan PT PLN (Persero))

Tesis

Pengaruh Implementasi High Performance Human Resource Practices terhadap Employees' Innovative Behavior dengan Dimediasi oleh Variabel Work Engagement dan Psychological Capital (Uji Empiris pada Karyawan PT PLN (Persero))

Muhammad Ahriansyah - ; Fanny Martdianty (Pembimbing/Promotor) - ; Aryana Satrya (Penguji) - ; Elok Savitri Pusparini (Penguji) - ;

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Call Number	Location	Available
T 329/24	PSB lt.2 - Karya Akhir	1

Penerbit	Jakarta Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia., 2024
Edisi	-
Subjek	Work engagement Psychological Capital High-Performance Juman Resource Practices Employees' Innovative Behavior Electricity Service Sector
ISBN/ISSN	-
Klasifikasi	NONE
Deskripsi Fisik	xiii, 117 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik	Tesis
Other Version/Related	Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas	Tidak Ada Data