Image of Pengaruh Knowledge Management, Transformational Leadership dan Work-Life Balance terhadap Employee Performance di Lingkungan Organisasi Keuangan Pemerintah: Affective Commitment sebagai Variabel Mediasi
Request Access

Tesis

Pengaruh Knowledge Management, Transformational Leadership dan Work-Life Balance terhadap Employee Performance di Lingkungan Organisasi Keuangan Pemerintah: Affective Commitment sebagai Variabel Mediasi

Penelitian ini menginvestigasi secara empiris pengaruh praktik knowledge management, transformational leadership, dan work-life balance terhadap employee performance melalui peran affective commitment sebagai mediator pada Organisasi Keuangan Pemerintah (OKP) Indonesia. Data dikumpulkan melalui kuesioner online dengan pengukuran skala Likert 7 poin, dan dianalisis menggunakan Lisrel 8.8 dengan teknik Structural Equation Modeling (SEM) untuk menjelaskan hubungan antar konstruk. Data diperoleh sebanyak 1.269, dan diolah sebanyak 996 tanggapan responden setelah melalui proses screening dan cleaning data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik knowledge management, transformational leadership, dan work-life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap affective commitment dan employee performance, serta affective commitment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Di sisi lain, affective commitment memediasi secara positif secara parsial hubungan antara knowledge management, transformational leadership, dan work-life balance terhadap employee performance. Penelitian ini berkontribusi di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dalam memperluas literatur mengenai knowledge management, transformational leadership dan work-life balance di sektor publik yang merupakan tema yang sedang berkembang saat ini, sekaligus menambahkan affective commitment sebagai alat untuk meningkatkan kinerja pegawai.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 359/24PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Public sector
Knowledge management
Affective commitment
Transformational leadership
Employee performance
Work-life balance
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xv, 153 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik Tesis
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data