Image of Peran Mediasi Organizational Citizenship Behaviour dan Psychological Empowerment: Transformational Leadership terhadap Employee Performance pada PT PLN (Persero) Kota Kendari
Request Access

Tesis

Peran Mediasi Organizational Citizenship Behaviour dan Psychological Empowerment: Transformational Leadership terhadap Employee Performance pada PT PLN (Persero) Kota Kendari

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui suatu Peran Mediasi Dari Organizational Citizenship Behavior Dan Psychological Empowerment: Transformational Leadership Terhadap Employee Performance Pada PT PLN (Persero) Kendari. Responden yang dikumpulkan pada penelitian ini yaitu sekitar 272 berasal dari keseluruhan karyawan PT PLN (Persero) Kendari dengan memiliki pengalaman kerja minimal satu tahun dan memiliki atasan langsung dan rekan kerja yang berpartisipasi menjadi responden penelitian. Penelitian ini akan dikelola dengan metode structural equation modeling (SEM) dengan menggunakan aplikasi AMOS.

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 398/24PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Transformational leadership
Employee performance
Organizational Citizenship Behavior
Psychological Empowerment
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xiii, 111 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik Tesis
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data