Image of Pengaruh Leadership Style dan Public Service Motivation terhadap Creativity and Innovation: Peran Mediasi Psychological Empowerment. Studi pada Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan
Request Access

Tesis

Pengaruh Leadership Style dan Public Service Motivation terhadap Creativity and Innovation: Peran Mediasi Psychological Empowerment. Studi pada Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan

Kreativitas dan inovasi merupakan faktor yang dituntut untuk terus ditingkatkan dalam sebuah organisasi termasuk pada organisasi sektor publik karena selalu dikaitkan dengan kualitas pelayanan yang diberikan kepada masyarakat. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menilai pengaruh leadership style yang mencakup transformational leadership, transactional leadership, servant leadership, authentic leadership, dan authoritarian leadership, serta pengaruh public service motivation yang dirasakan oleh pegawai terhadap kreativitas dan perilaku inovatif pegawai melalui peran mediasi psychological empowerment. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner daring sebanyak 499 responden yang merupakan pegawai negeri sipil di Kementerian Ketenagakerjaan. 14 data tidak lolos screening pertanyaan penyaring, 31 data tidak digunakan berdasarkan hasil cleansing. Diperoleh sebanyak 454 data yang diujikan pada penelitian ini. Pengolahan data serta pengujian hipotesis menggunakan metode Covariance-Based Structural Equation Modelling (CBSEM) dengan aplikasi LISREL 8.8. Penelitian ini menemukan bahwa leadership style yang mencakup transformational leadership, servant leadership, dan authoritarian leadership bersama dengan public service motivation memiliki pengaruh positif signifikan terhadap creativity and innovation melalui peran mediasi psychological empowerment. Sementara itu transactional leadership dan authentic leadership memiliki pengaruh negatif yang tidak signifikan. Penelitian ini akan memberikan kontribusi teoritis dan empiris dalam bidang sumber daya manusia serta pengembangan organisasi, terutama untuk memahami determinan dari psychological empowerment serta creativity and innovation pegawai sebagai upaya untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 423/24PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Public sector
Leadership style
Psychological Empowerment
Employee creativity
Public Service Motivation
Employee innovation
ISBN/ISSN -
Klasifikasi NONE
Deskripsi Fisik xvii, 167 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik Tesis
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data