Logo

Pusat Sumber Belajar FEB UI

  • FAQ
  • Berita
  • Rooms
  • Bantuan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Inggris Bahasa Indonesia
  • Search
  • Google
  • Advanced Search
*sometimes there will be ads at the top, just scroll down to the results of this web
UNIVERSITAS INDONESIA
PENGARUH FAKTOR PERSONAL
RESOURCES, JOB RESOURCES
SERTA ORGANIZATIONAL
INTERNAL & EXTERNAL
ENVIRONMENT TERHADAP
EMPLOY...
TESIS
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2025
Request Access

Tesis

Pengaruh Faktor Personal Resources, Job Resources serta Organizational Internal & External Environment terhadap Employee Intentional Digital Readiness. Studi Pada Karyawan Industri Manufaktur di Kawasan Karawang, Cikarang dan Bekasi

Veronika Br Marpaung - ; Elok Savitri Pusparini (Pembimbing/Promotor) - ; Aryana Satrya (Penguji) - ; Budi Widjaja Soetjipto (Penguji) - ;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran personal resources, job resources, serta lingkungan internal dan eksternal organisasi dalam mempengaruhi employee intentional digital readiness, yang dimediasi oleh perceived usefulness dan perceived ease of use melalui moderasi leadership support, pada industri manufaktur di daerah Karawang, Cikarang, dan Bekasi. Dengan melibatkan 533 karyawan aktif yang bekerja di industri manufaktur yang telah mengadopsi digitalisasi, studi ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebar kuesioner untuk mengumpulkan data. Analisis data dilakukan menggunakan teknik structural equation modeling (SEM) dengan aplikasi LISLER untuk menentukan hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik personal resources maupun job resources terbukti berkontribusi terhadap employee intentional digital readiness. Selain itu, lingkungan internal organisasi terbukti tidak secara signifikan berkontribusi dalam meningkatkan kesiapan digital karyawan, sementara lingkungan eksternal menunjukan bahwa dampak dari partner support memberikan signifikansi terhadap kesiapan karyawan. Leadership support memainkan peran moderasi yang penting, memperkuat hubungan antara perceived usefulness dan perceived ease of use terhadap employee intentional digital readiness. Temuan ini memberikan wawasan berharga bagi manajer industri manufaktur dalam merancang strategi untuk meningkatkan kesiapan digital karyawan melalui pengembangan sumber daya dan dukungan kepemimpinan yang efektif.


Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 032/25PSB lt.2 - Karya Akhir1
PenerbitJakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia 2025
Edisi-
SubjekManufacturing industry
Organizational Environment
Personal resources
job resources
Employee Digital Readiness
Leadership Support
ISBN/ISSN-
KlasifikasiNONE
Deskripsi Fisikxvi, 219 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail SpesifikTesis
Other Version/RelatedTidak tersedia versi lain
Lampiran BerkasTidak Ada Data

Pencarian Spesifik
Where do you want to share?