Tesis
Perilaku Organizational Citizenship Behavior dibutuhkan untuk menciptakan iklim kerja yang harmonis, di mana karyawan tidak hanya menjalankan tugas utama mereka tetapi juga bersedia melakukan upaya ekstra untuk mendukung keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia dan Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior dan pengaruh tidak langsung melalui mediasi komitmen terhadap organisasi. Data empiris dikumpulkan dari 314 karyawan tetap di Bank Umum Syariah yang berlokasi di DKI Jakarta dengan menggunakan metode survei online. Pengujian hipotesis data dalam penelitian ini dilakukan melalui analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan aplikasi LISREL. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik manajemen sumber daya manusia dan Perceived Organizational Support berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior organisasi, baik secara langsung maupun melalui mediasi komitmen terhadap organisasi. Lebih lanjut penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi berharga bagi pengambil kebijakan di bidang sumber daya manusia untuk mengembangkan strategi HRM yang lebih efektif dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan berkomitmen.
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 493/24 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia 2024 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Organizational commitment Organizational Citizenship Behavior Perceived Organizational Support Human Resource Management Practices |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xiii, 125 p. : il. ; 30 cm. |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |