Tesis
Manajemen Krisis PT. Nindya Karya (Persero) Berbasis Pada Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan
PT. Nindya Karya (Persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang kontraktor umum, EPC (Engineering, Procurement, dan Construction) dan investasi yang memiliki lima pilar bisnis utama badan usaha konstruksi, energi, manufaktur, properti dan jalan tol. Selama masa pandemi Covid-19, perseroan mengalami berbagai kendala/krisis dalam menjalankan aktivitas rutin perseroan, misalnya keterlambatan proses pembangunan proyek, penundaan tender proyek hingga pengalihan (refocusing) dari berbagai pos anggaran perusahaan, sehingga berdampak pada tidak tercapainya target kinerja perusahaan. Kinerja perusahaan sendiri sangat terdampak dari adanya pandemi COVID-19 ini, pada aspek pemasaran dimana perolehan proyek PT. Nindya Karya (Persero) mengalami penurunan yang cukup drastis dari 13 Triliun menjadi 5 Triliun, serta pada aspek produksi yang disebabkan berhentinya aktifitas proyek perusahaan sehingga membuat profit margin perusahaan juga turun. pandemi tersebut juga berdampak pada karyawan. Selain karena terpapar covid, adanya kebijakan pengalihan anggaran (refocusing) ikut berdampak pada karyawan lapangan karena keterlambatan pelaksanaan proyek, bahkan sementara waktu pekerjaanya berhenti. Dalam menghadapi krisis tersebut, PT. Nindya Karya (Persero) memiliki budaya organisasi yang melekat pada setiap fungsi organisasi untuk membantu membentuk input, proses, dan output dari tiap tahapan manajemen krisis. Selain itu, elemen manusia seperti kepemimpinan yang efektif, tim yang terkoordinasi, dan karyawan yang termotivasi juga memiliki pengaruh besar dalam mencegah dan mengendalikan krisis. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi hubungan antara manajemen krisis, budaya organisasi dan kepemimpinan dalam siklus hidup manajemen krisis yang dilakukan oleh PT. Nindya Karya (Persero) selama melewati krisis karena pandemi covid-19.
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 505/24 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok Program Studi Pascasarjana Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia., 2024 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Leadership style Organizational culture Crisis management |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xi, 124 p. : il. ; 30 cm. |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |