Tesis
Di era revolusi industri 4.0, Artificial Intelligence (AI) telah menjadi elemen utama dalam transformasi digital yang menjadi lompatan besar dalam pencapaian efektifitas & efisiensi dalam suatu perusahan. Namun, di balik keterdepanan teknologinya, terdapat tantangan organisasi dalam merespon teknologi lebih efektif dengan peran digital leadership. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh AI terhadap work engagement dan employee performance, dengan digital leadership sebagai mediator. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei pada 218 karyawan perusahaan digital di Indonesia. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi LISREL untuk memahami pengaruh antar variabel. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa AI secara signifikan meningkatkan work engagement dan employee performance, serta dampaknya diperkuat secara substansial oleh peran digital leadership. Kepemimpinan yang berbasis teknologi ini terbukti menjadi jembatan penting yang menghubungkan potensi AI dengan realitas kerja yang lebih produktif dan efektif. Penemuan ini tidak hanya memberikan kontribusi teoritis pada studi tentang dan manajemen, tetapi juga menawarkan panduan praktis bagi organisasi yang ingin menjadikan AI sebagai alat transformasi strategis.
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 526/24 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Program Studi Pascasarjana Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia 2024 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Artificial intelligence Work engagement Employee performance Digital Leadership |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | xiii, 211 p. : il. ; 30 cm. |
| Info Detail Spesifik | Tesis |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |