Manajemen Talenta di Era Digital: Learning Dexterity Sebagai Sebuah Usulan

Deskripsi

Perkembangan teknologi digital telah menghantarkan kita pada perubahan eksponensial pada dalam segala hal, termasuk dalam hal pengelolaan orang-orang di dalam organisasi. Setidaknya ada empat kategori orang dalam organisasi, yaitu: workforce, human resource, human capital dan talent. Perkembangan teknologi digital membuat talent dan talent management menjadi isu yang stratejik. Pengukuran potensi dalam proses identifikasi talent selama ini menggunakan konstruk psiko-sosial. Seiring dengan perkembangan teknologi digital, sudah seharusnya pula dalam pengukuran potensi tersebut juga mempertimbangkan aspek teknologikal, selain aspek psiko-sosial. Artikel ini menawarkan usulan learning dexterity sebagai konstruk tekno-psiko-sosial untuk mengukur potensi dan mengidentifikasi talent pada era digital dewasa ini.