Text
Manajemen Talenta di Era Digital: Learning Dexterity Sebagai Sebuah Usulan
Perkembangan teknologi digital telah menghantarkan kita pada perubahan eksponensial pada dalam segala hal, termasuk dalam hal pengelolaan orang-orang di dalam organisasi. Setidaknya ada empat kategori orang dalam organisasi, yaitu: workforce, human resource, human capital dan talent. Perkembangan teknologi digital membuat talent dan talent management menjadi isu yang stratejik. Pengukuran potensi dalam proses identifikasi talent selama ini menggunakan konstruk psiko-sosial. Seiring dengan perkembangan teknologi digital, sudah seharusnya pula dalam pengukuran potensi tersebut juga mempertimbangkan aspek teknologikal, selain aspek psiko-sosial. Artikel ini menawarkan usulan learning dexterity sebagai konstruk tekno-psiko-sosial untuk mengukur potensi dan mengidentifikasi talent pada era digital dewasa ini.
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| PSB lt.2 - Karya Akhir (Majalah) | 1 |
| Penerbit | Jakarta: The Ary Suta Center 2020 |
|---|---|
| Edisi | April 2020, Volume 49 |
| Subjek | Talent management Learning Dexterity |
| ISBN/ISSN | 1979-7001 |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | 244 p. |
| Info Detail Spesifik | The Ary Suta Center Series on Management |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |