Text
Strategi Kepemimpinan Kolektif Pelayanan Kesehatan yang Inovatif dan Terintegrasi
Kepemimpinan kolektif dalam pelayanan kesehatan kini menjadi tantangan dan momentum penting untuk melakukan transformasi perubahan pelayanan kesehatan yang lebih merata, berkualitas, dan berkeadilan, serta bermartabat. Kepemimpinan kolektif penting untuk memutus rantai disparitas dan gap yang terjadi selama ini diantara multi-profesional kesehatan, regulator, maupun dengan masyarakat sebagai klien. Momentumnya kini adalah bagaimana merubah pola pikir (mindset) semua pihak di atas untuk meninggalkan cara-cara lama dan bertransformasi ke hal-hal baru yang inovatif , efektif, efisien, dan terintegrasi menjadi sebuah sistem baru dan cara kerja baru. Menyatukan berbagai kompetensi (tangible-intangible), keahlian, dan keterampilan dari multi-profesional kesehatan dan stakeholders menjadi suatu kekayaan sumber daya yang k0mpetitif, unggul, dan berkelanjutan. Oleh karena itu diperlukan strategi kepemimpinan kolektif untuk memutus rantai disparitas dan gap tersebut melalu prinsip-prinsip (1) kepemimpinan kolektif - keberagaman partnership. Ini penting untuk menyatukan multi-profesional kesehatan dan stakeholders dengan keberagaman latar belakang pendidikan, budaya, dan karakter menjadi suatu keunggulan kompetitif berkelanjutan yang unik dan susah ditiru. Menyatukan keberagaman profesi kesehatan dalam bingkai nilai-nilai kebijaksanaan, etika dan moralitas untuk menjunjung tinggi profesionalisme masing-masing; (2) Kepemimpinan kolektif-membangun kemampuan diri , diperlukan untuk membentuk karakter organisasi dan pribadi masing-masing profesi kesehatan dengan stakeholders untuk membangun komitmen, kesepakatan, kreativitas, kerjasama sehingga ada kepercayaan diri untuk berkontribusi pada pembangunan kesehatan; (3) Kepemimpinan-kolektif pemberdayaan. Strategi ini berhubungan dengan pendelegasian tugas dan tanggung jawab, membangun kemampuan, kesadaran sosial, inisiatif, kepekaan, serta kecepatan pengambilan keputusan dalam berbagai situasi. (5) Kepemimpinan kolektif-inovasi dan integrasi pelayanan kesehatan. Inovasi dan sistem terintegrasi penting untuk menggunakan cara-cara baru yang lebh sistematis, efisien, dan efektif guna meningkatkan derajat kesehatan masyarakat tanpa menghilangkan nilai-nilai dan kearifan lokal yang berkembang sebagai budaya hidup di masyarakat.
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| PSB lt.2 - Karya Akhir (Majalah) | 1 |
| Penerbit | Jakarta: The Ary Suta Center 2020 |
|---|---|
| Edisi | January 2020, Volume 48 |
| Subjek | Healthcare Innovative Collective Leadership |
| ISBN/ISSN | 1979-7001 |
| Klasifikasi | NONE |
| Deskripsi Fisik | 220 p. |
| Info Detail Spesifik | The Ary Suta Center Series on Strategic Management |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |