Pengaruh Work-life Balance dan Job Burnout dengan Peran Organizational Support Sebagai Variabel Moderasi Terhadap Work Efforts: Studi Kasus Pada Pekerja di Industri Perhotelan di Wilayah Jabodetabek
Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui apakah Organizational Support dapat memaksimalkan Work-life Balance dan meminimalisir dampak Job Burnout pada pekerja industri perhotelan di Jabodetabek. Terdapat empat hipotesis yang dirumuskan dalam studi ini. Dengan menggunakan pendekatan Structural Equation Modelling (SEM), penelitian ini mengumpulkan data dari 318 responden yang bekerja di perhotelan di Jabodetabek. Hasil penelitian menunjukkan Work-life Balance memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap Job Burnout, dimana keseimbangan yang baik dapat mengurangi kelelahan kerja, terutama di industri perhotelan dengan jam kerja panjang. Organizational Support dapat memoderasi hubungan antara Work-life Balance dan Job Burnout, meskipun pengaruhnya tidak terlalu kuat. Dukungan organisasi seperti fleksibilitas jam kerja dapat membantu mengurangi kelelahan kerja. Job Burnout berpengaruh negatif terhadap Work Effort; semakin tinggi kelelahan kerja, semakin rendah upaya yang diberikan oleh karyawan, yang berdampak pada penurunan kinerja dan produktivitas. Work-life Balance memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Work Effort; keseimbangan yang baik meningkatkan upaya dan produktivitas kerja karyawan.
Call Number | Location | Available |
---|---|---|
S 15352 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
Tidak tersedia versi lain