Skripsi

Pengaruh Socially Responsible Human Resource Management (SRHRM) dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Organizational Commitment Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Karyawan Industri Perhotelan Indonesia)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh socially responsible human resource management (SR-HRM) dan extrinsic motivation, dengan peran mediasi intrinsic motivation, terhadap organizational commitment pada karyawan tetap industri perhotelan di Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode riset survei. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner daring untuk pengumpulan data primer. Penelitian ini melibatkan 400 responden yang merupakan karyawan tetap industri perhotelan di Indonesia. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa SR-HRM dan extrinsic motivation memiliki pengaruh positif signifikan terhadap organizational commitment, sedangkan intrinsic motivation memainkan peran mediasi yang memperkuat hubungan tersebut. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi organisasi dalam meningkatkan komitmen karyawan melalui kebijakan SDM yang bertanggung jawab, serta memberikan wawasan akademis dalam bidang manajemen sumber daya manusia dan motivasi karyawan.

---

Ketersediaan

Call Number	Location	Available
S 15368	PSB lt.2 - Karya Akhir	1

Penerbit	Depok: Program Studi Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2025
Edisi	-
Subjek	Hotel industry Organizational commitment Intrinsic motivation Extrinsic motivation Socially Responsible HRM
ISBN/ISSN	-
Klasifikasi	NONE
Deskripsi Fisik	xiv, 163 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik	Skripsi
Other Version/Related	Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas	Tidak Ada Data