| Pusat Sumber Belajar FEB UI

Contoh	Hasil
`ekonomi`	Semua buku dengan kata "ekonomi"
`akuntansi syariah`	Mengandung "akuntansi" dan "syariah"

Operator	Arti	Contoh
`AND`	Semua harus ada	Title "akuntansi" AND Author "kieso"
`OR`	Salah satu	Author "mankiw" OR Author "krugman"
`NOT`	Kecualikan	Subject "ekonomi" NOT Subject "mikro"

Kebutuhan	Cara
Cari buku dengan "Mudarabah" di catatan	Advanced → Notes = `Mudarabah`
Hanya tesis tentang "corporate governance"	Pilih Tesis → ketik `corporate governance`
Cari ISBN tertentu	Advanced → ISBN = `978-602-...`

Tombol	Fungsi
`/`	Fokus ke kolom pencarian
`Ctrl`+`Enter`	Jalankan pencarian
`Alt`+`A`	Buka Advanced Search
`Esc`	Bersihkan kolom pencarian

Skripsi Pengaruh Career adaptability dan Leader Member Exchange Terhadap Work engagement dan Turnover Intention yang dimediasi oleh Job insecurity pada Karyawan Perusahaan Rintisan (Startup) Berbasis Digital di Indonesia

1/1 tersedia

Kode	No. Panggil	Lokasi	Status
S12561	12561	PSB lt.2 - Tugas Akhir

(Muhammad, Raihan) (Imam Salehudin, S.E., M.Si. (Pembimbing/Promotor))

The rapid growth of digital startups in Indonesia cannot be separated from the role of human resources. Given the condition of the company which is still relatively new and still struggling to exist, ...

Artikel Jurnal Pengaruh job insecurity pasca-restructurisasi terhadap kepuasan kerja, komitmen, dan intensi turnover survivor

1/1 tersedia

Kode	No. Panggil	Lokasi	Status
f80282	-	PSB lt.2 - Tugas Akhir

(Wening, Nur)

.

Skripsi Analisis Pengaruh Covid-19 Anxiety dan Job Insecurity Terhadap Burnout pada Pekerja Sektor Pariwisata di Indonesia Serta Peran Financial Well-Being Sebagai Variabel Moderasi

1/1 tersedia

Kode	No. Panggil	Lokasi	Status
S13840	13840	PSB lt.2 - Tugas Akhir

(Salsabila, Indah Dina) (Ayu Aprilianti, S.PSi., M.Si. (Pembimbing/Promotor))

.Ada Tabel

Tesis Pengaruh Job Insecurity, Professional Identity, dan Well-Being dengan Variabel Mediasi JOb Engagement terhadap Turnover Intention pada Bank Badan Usaha MIlik Negara (BUMN) The Influences of Job Insecurity, Professional Identity, and Wellbeing, with the mediating Job Engagement, on Turnover Intention at State-Owned Enterprises (SOE) Bank

1/1 tersedia

Kode	No. Panggil	Lokasi	Status
T395/25	T 395/25	PSB lt.2 - Tugas Akhir

(Aryana Satrya (Pembimbing/Promotor)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Budi Widjaja Soetjipto (Penguji)) (Felicia Starryna)

Penelitian ini menginvestigasi secara empiris pengaruh praktik Job Insecurity, Professinal Identity, dan Well-beingterhadap Turnover Intention melalui peran Job Engagement sebagai mediator pada Bank B...

Artikel Jurnal Pengaruh Job Insecurity, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap keinginan berpindah kerja

1/1 tersedia

Kode	No. Panggil	Lokasi	Status
p22522	JAKI0601	PSB lt.dasar - Pascasarjana

(Utami, Intiyas) (Bonussyeani, Nur Endah Sumiwi)

Lecturers are expected to perform Tri Dharma Perguruan Tinggi involving education and learning, research, and devotion to society. In executing the job, lecturers might feel uncomfortable, nervous, in...

Tesis Pengaruh Fear of Covid-19 dan Perceived Employability terhadap Emotional Exhaustion dan Work Engagement : Peran Mediasi Job Insecurity The Fear of Covid-19 and Perceived Employability Effect on Emotional Exhaustion and Work Engagement : The Mediating Role of Job Insecurity.

1/1 tersedia

Kode	No. Panggil	Lokasi	Status
T057/23	T 057/23	PSB lt.2 - Tugas Akhir

(Fanny Martdianty (Pembimbing/Promotor)) (Aryana Satrya (Penguji)) (Kanti Pertiwi (Penguji)) (Putu Parama Cithya Dewi)

Fenomena pandemi yang terjadi saat ini membuat masyarakat mengalami ketakutan terjangkit virus korona. Beberapa pekerjaan akan berkaibat dengan adanya fenomena pandemi. Salah satu pekerjaan yang berda...

Skripsi Dampak Perceived Career Development, Job Insecurity dan Smart Technology Negative Awareness terhadap Quiet Quitting dan Perceived Performance (Studi Pada Karyawan Bank Syariah XYZ)

1/1 tersedia

Kode	No. Panggil	Lokasi	Status
S15379	S 15379	PSB lt.2 - Tugas Akhir

(Fanny Martdianty (Pembimbing/Promotor)) (Muthia Pramesti (Penguji)) (Muhammad Irfan Syaebani (Penguji)) (Walhidayatul Al Ahadin)

Fenomena quiet quitting, di mana karyawan membatasi kontribusi mereka pada pekerjaan sesuai dengan deskripsi tugas minimum, telah menjadi perhatian yang meningkat dalam beberapa tahun terakhir. Peneli...

Tesis Pengaruh Job Insecurity dan Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention Dimediasi oleh Employee Engagement Pada Karyawan Layoff Survivor di Perusahaan Teknologi

1/1 tersedia

Kode	No. Panggil	Lokasi	Status
T367/23	T 367/23	PSB lt.2 - Tugas Akhir

(Putri Mega Desiana (Pembimbing/Promotor)) (Sari Wahyuni (Penguji)) (Aryana Satrya (Penguji)) (Rafif Abdul Aziz)

Persaingan yang semakin ketat dalam industri teknologi mendorong perusahaan untuk terus berinovasi agar dapat bersaing, yang berujung pada ketergantungan perusahaan teknologi kepada investornya. Hal i...

Tesis Pengaruh STARA (Smart Technology, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithm) Awareness terhadap Service Performance Dimediasi oleh Work Engagement, Job Crafting, dan Job Insecurity The Influence of STARA (Smart Technology, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithms) Awareness on Service Performance Mediated by Work Engagement, Job Crafting, dan Job Insecurity

1/1 tersedia

Kode	No. Panggil	Lokasi	Status
T340/25	T 340/25	PSB lt.2 - Tugas Akhir

(Putri Mega Desiana (Pembimbing/Promotor)) (Yasmine Nasution (Penguji)) (Riani Rachmawati (Penguji)) (Afni Felina Adya)

No. PanggilT 340/25

Tesis Pengaruh Perceived Leader-Member Exchange dan Job Insecurity terhadap Job Search Behavior: Peran Mediasi Organizational Commitment Effect of Perceived Leader-Member Exchange & Job Insecurity on Job Search Behavior: Mediation Role of Organizational Commitments

1/1 tersedia

Kode	No. Panggil	Lokasi	Status
T202/21	T 202/21	PSB lt.2 - Tugas Akhir

(Elok Savitri Pusparini (Pembimbing/Promotor)) (Aryana Satrya (Penguji)) (Fandis Ekyawan (Penguji)) (Narendra Ikhwan Arif Rianto)

No. PanggilT 202/21

Tesis Peran Job Insecurity, Perceived Organizational Support, dan Organizational Justice terhadap Organizational Commitment dengan Hardiness sebagai Moderator (Studi pada Karyawan di Industri Percetakan) The Role Job Insecurity, Perceived Organizational Support, and Organizational Justice on Organizational Commitment using Hardiness as Moderator (Study on Employees at the Context of Printing Industry)

1/1 tersedia

Kode	No. Panggil	Lokasi	Status
T254/20	T 254/20	PSB lt.2 - Tugas Akhir

(Fanny Martdianty (Pembimbing/Promotor)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Niken Ardiyanti (Penguji)) (Yohanes Princen)

Hardiness adalah karaktersitik kepribadian yang membuat individu menjadi lebih kuat, stabil, dan optimis dalam menghadapi stress dan mengurangi efek negatif dari situasi sulit yang dihadapi. Tujuan da...

Tesis Analisis pengaruh job insecurity, work-family conflict, family-work conflict terhadap work engagement dan job performance melalui peran mediasi psychological well-being pada karyawan yang menjalankan flexible work arrangements

1/1 tersedia

Kode	No. Panggil	Lokasi	Status
23001419	MA 1419	PSB lt.dasar - Pascasarjana

(Nikmah, Uliyatun) (Ir. Aryana satrya, MM., Ph.D (Penguji)) (Fanny Martdianty, S.E., M.M., Ph.D (Pembimbing/Promotor)) (Kanti Pertiwi, S.E., M.App.Comm., Ph.D (Penguji))

Ketidakamanan atas pekerjaan dan konflik pekerjaan-keluarga semakin lazim dialami dalam lingkungan pekerjaan yang dinamis, dan penelitian terdahulu telah mendokumentasikan konsekuensinya terhadap luar...

Tesis Pengaruh Psychological Capital, Job Insecurity dan Destructive Leadership (Abuse Supervision) terhadap Turnover Intention dan Job Performance yang Dimediasi oleh Work Engagement pada Generasi Milenial di Sektor Swasta

1/1 tersedia

Kode	No. Panggil	Lokasi	Status
T418/23	T 418/23	PSB lt.2 - Tugas Akhir

(Mone Stepanus Andrias (Pembimbing/Promotor)) (Muhammad Irfan Syaebani (Penguji)) (Putri Mega Desiana (Penguji)) (Christine Josephine)

Studi kuantitatif ini menguji bagaimana modal psikologis, ketidakamanan kerja, kepemimpinan destruktif (pengawasan yang kasar), dan keterlibatan kerja memengaruhi niat berpindah dan kinerja kerja gene...

Tesis Pengaruh Mental Health dan Job Insecurity terhadap Job Performance dengan Psychological Resilience sebagai Moderator pada Karyawan Generasi Z E-Commerce

1/1 tersedia

Kode	No. Panggil	Lokasi	Status
T106/22	T 106/22	PSB lt.2 - Tugas Akhir

(Riani Rachmawati (Pembimbing/Promotor)) (Mone Stepanus A. (Penguji)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Wahyu Ramadhan)

No. PanggilT106/22

Tesis Pengaruh Subjective Fit Perception, Job Insecurity dan Personal Resources terhadap Turnover Intention dengan Work Engagement sebagai Mediasi pada Karyawan di Perusahaan Start-Up

1/1 tersedia

Kode	No. Panggil	Lokasi	Status
T111/22	T 111/22	PSB lt.2 - Tugas Akhir

(Fanny Martdianty (Pembimbing/Promotor)) (Riani Rachmawati (Penguji)) (Aryana Satrya (Penguji)) (Kholda Anastya Burhannudin)

No. PanggilT111/22

Tesis Pengaruh Job Insecurity dan Perceived Organizational Support terhadap Employee Performance dengan Organizational Identification sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Generasi Z)

1/1 tersedia

Kode	No. Panggil	Lokasi	Status
T388/23	T 388/23	PSB lt.2 - Tugas Akhir

(Aryana Satrya (Pembimbing/Promotor)) (Riani Rachmawati (Penguji)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Nabila Firyal Adiba)

Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk keamanan pekerjaan dan juga dukungan dari organisasi. Seperti yang disebutkan dalam hasil survei Deloitte yang berjudul "Selamat ...

Tesis Pengaruh Job Insecurity dan Burnout terhadap Subjective Well-Being dan Job Performance pada Perawat Kontrak dengan Psychological Capital sebagai Moderator

1/1 tersedia

Kode	No. Panggil	Lokasi	Status
T091/23	T 091/23	PSB lt.2 - Tugas Akhir

(Riani Rachmawati (Pembimbing/Promotor)) (Mone Stepanus A. (Penguji)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Novelia Dinda Putri Alamsyah)

No. PanggilT 091/23

Tesis Analyzing the Impact of Job Stress, Job Insecurity and Work Engagement to Job Performance During Covid-19 Pandemic at The Aviation Industry Analisis Dampak Kerja Stress, Ketidakamanan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Selama Pandemi Covid-19 Di Industri Penerbangan

1/1 tersedia

Kode	No. Panggil	Lokasi	Status
T168/21	T 168/21	PSB lt.2 - Tugas Akhir

(Lily Sudhartio (Pembimbing/Promotor)) (Aryana Satrya (Penguji)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Aninda Puspa Paramita)

No. PanggilT 168/21

Tesis Analisis Pengaruh Job Isecurity terhadap Work Engagement melalui Peran Mediasi Occupational Self-Efficacy dan Job Crafting pada Pekerja

1/1 tersedia

Kode	No. Panggil	Lokasi	Status
T134/22	T 134/22	PSB lt.2 - Tugas Akhir

(Fanny Martdianty (Pembimbing/Promotor)) (Riani Rachmawati (Penguji)) (Aryana Satrya (Penguji)) (Sere Eunice Kantate)

No. PanggilT134/22

Tesis Faktor yang memengaruhi kondisi psychological wellbeing, kepuasan kerja dan kesehatan fisik dengan gender sebagai variabel moderator pada buruh tekstil di Indonesia

1/1 tersedia

Kode	No. Panggil	Lokasi	Status
T347/18	T 347/18	PSB lt.2 - Tugas Akhir

(Sari Wahyuni (Pembimbing/Promotor)) (Nandini, Widya)

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi kondisi psychological wellbeing seperti job insecurity sebagai job demand dan dukungan supervisor sebagai job resources terhada...

Hasil Pencarian