Advanced Tips

Hasil Pencarian

Found 2.802 results for “subject=Work Productivity”
Hal. Awal Sebelumnya 1 ... 15 16 17 18 19 ... 141 Berikutnya Hal. Akhir
Tesis Pengaruh Work Title Attractiveness terhadap Intensi untuk Melamar Pekerjaan: Pekerja Migran Indonesia Effect of Work Title Attractiveness on Intention to Apply for a Job: Pekerja Migran Indonesia
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T299/20T 299/20PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Yeshika Alversia (Pembimbing/Promotor)) (Daniel Tumpal Hamonangan Aruan (Penguji)) (Rifelly Dewi Astuti (Penguji)) (Ade Setiati)
Warga negara Indonesia yang bermigrasi untuk bekerja telah lama dinamai dengan penamaan Tenaga Kerja Indonesia (TKI). Namun, karena banyak stigma negative terkait dengan istilah TKI, pada tahun 2017 P...
Tesis Analisis Pengaruh Praktik Sumber Daya Manusia terhadap Perilaku Kerja Inovatif: Peran Mediasi Lingkungan Kerja yang Mendukung dan Keterkaitan Karyawan dalam Menghadapi Revolusi Industri 4.0 Analysis of the Effect of HR Practices on Innovative Work Behavior: The Role of Mediation in a Supporting Work Environment and Employee Engagement in Facing the Industrial Revolution 4.0
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T572/19T 572/19PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Ayu Aprilianti (Pembimbing/Promotor)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Manerep Pasaribu (Penguji)) (Yuda Fatahillah Achmar)
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran mengenai pengaruh praktik SDM dan perilaku kerja inovatif karyawan PT. YUFA JAYA yang dimediasi oleh lingkungan kerja yang mendukung dan keterikatan....
Tesis Penyimpangan Perilaku Pekerja pada saat Bekerja dari Rumah (Work From Home) Selama Masa Pandemi Covid-19 - Studi Kasus: PT XYZ Deviations in Employee Behavior while Working from Home during the Covid-19 Pandemic Period - Case Study: PT XYZ
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T 393/22T 393/22PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Budi W. Soetjipto (Pembimbing/Promotor)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Mone Stepanus Andrias (Penguji)) (Ervina Handayani)
No. PanggilT 393/22
Artikel Jurnal Firm growth and the job satisfaction of the startup workforce
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
2535-2572SMJ4610PSB lt.2 - Tugas Akhir
(James Bort) (Johan Wiklund) (Wei Yu)
Research Summary: This study investigates how sales and employment growth shape employee job satisfaction in startups. Grounded in Penrosean growth theory and related literature, we propose an inverte...
Tesis Pengaruh Pengaturan Kerja Fleksibel dan Cognitive Work to Home Spillover terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepuasan Kerja pada Karyawan yang Bekerja secara Telecommuting pada Masa Pandemi Covid-19 The Effect of Flexible Work Arrangements, and Cognitive Work to Home Spillover on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediator Variable on Employees Working Telecommuting During th Covid-19 Pandemic
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T367/22T 367/22PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Riani Rachmawati (Pembimbing/Promotor)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Mone Stepanus Andrias (Penguji)) (Tengku Annisa Febrina)
No. PanggilT 367/22
Tesis Pengaruh Kepuasan terhadap Pelatihan, Kepuasan terhadap Penilaian Kinerja, Kepuasan terhadap Pembayaran Gaji, dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Turnover Intention dengan Keterikatan Kerja sebagai Mediator (Studi Empiris pada Karyawan Perusahaan Food & Beverage di Indonesia) The Impact of Training, Performance Appraisal, and Pay Satisfaction, and Transformational Leadership on Turnover Intention with Work Engagement as Mediator (Empirical Study on Food & Beverage Employees in Indonesia)
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T357/22T 357/22PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Aryana Satrya (Pembimbing/Promotor)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Muhammad Irfan Syaebani (Penguji)) (Dinar Rurumingratni)
No. PanggilT 357/22
Tesis Pengaruh Workplace Happiness dan Proactive Personality terhadap Employee Service Innovative Behavior yang Dimediasi oleh Work Engagement di BPJS Kesehatan The Impact of Workplace Happiness and Proactive Personality on Employee Service Innovative Behavior Mediated by Work Engagement in BPJS Kesehatan
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T344/22T 344/22PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Aryana Satrya (Pembimbing/Promotor)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Muhammad Irfan Syaebani (Penguji)) (Anni Fitriana)
No. PanggilT 344/22
Tesis Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja, Kepercayaan pada Pemimpin dan Perilaku Kerja Inovatif dengan Keterikatan Kerja sebagai Variabel Mediasi Analysis of the Effect of Transformational Leadership on the Job Performance, Trust in Leadership and Innovative Work Behavior with Work Engagement as a Mediating Variable
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T333/22T 333/22PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Yasmine Nasution (Pembimbing/Promotor)) (Riani Rachmawati (Penguji)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Yoga Perdana Hidayat)
No. PanggilT 333/22
Tesis Analisis Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Paradoks dan Kepribadian Proaktif terhadap Kreativitas Pegawai dengan Perkembangan Kerja sebagai Mediator Analysis the Influence of Paradoxical Leader Behavior and Proactive Personality on Employee Creativity with Thriving at Work as a Mediator
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T313/22T 313/22PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Aryana Satrya (Pembimbing/Promotor)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Muhammad Irfan Syaebani (Penguji)) (Jimmy Hennyta Satya Putra)
No. PanggilT 313/22
Tesis Pengaruh Fun at Work dan Social Support terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Work Engagement sebagai Variabel Mediasi di PT Telkom Indonesia (Regional II) The Effect of Fun at Work and Social Support to Organizational Citizenship Behavior with Work Engagement as a Mediation Variable in PT Telkom Indonesia (Regional II)
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T236/20T 236/20PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Putri Mega Desiana (Pembimbing/Promotor)) (Ayu Aprilianti (Penguji)) (Fanny Martdianty (Penguji)) (Datita Charinta Ginbreta)
Penelitian ini bertujuan untuk memperlihatkan peran fun at work dan social suppot terhadap organizational citizenship behavior pegawai pada Telkom Regional II. Penelitian ini juga menunjukkan variabel...
Tesis Pengaruh Psychological Capital dan Leader-Member Exchange terhadap Organizational Citizenship Behavior: Peran Mediasi Happiness at Work (Studi pada Organisasi Keuangan Negara) The Influence of Psychological Capital and Leader-Member Exchange on Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Role of Happiness at Work (Study at Organisasi Keuangan Negara)
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T296/25T 296/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Yasmine Nasution (Pembimbing/Promotor)) (Muhammad Irfan Syaebani (Penguji)) (Putri Mega Desiana (Penguji)) (Iis Istiqomah)
Di tengah tuntutan yang semakin tinggi dalam lingkungan sektor publik saat ini, memahami faktor psikologis yang mendorong perilaku kerja positif menjadi semakin penting. Penelitian ini mengkaji pengar...
Tesis Analisis Mediasi Employee Agility, Activist Learning Style dan Innovative Work Behavior terhadap Pengaruh External Pressure pada Service Innovation Performance Pramugara-Pramugari Kereta Api di PT Reska Multi Usaha Mediation Analysis of Employee Agility, Activist Learning Style and Innovative Work Behavior on the Influence of External Pressure on Service Innovation Performance of Train Attendants at PT Reska Multi Usaha
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T406/25T 406/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Budi Widjaja Soetjipto (Pembimbing/Promotor)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Muhammad Irfan Syaebani (Penguji)) (Ikhsan Chaerudin)
Pesatnya pertumbuhan ekonomi di sektor jasa transportasi menghadirkan tantangan bagi perusahaan yang bergerak di sektor ini untuk terus berinovasi dalam menghadapi persaingan, serta memenuhi kebutuhan...
Tesis Pengaruh STARA (Smart Technology, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithm) Awareness terhadap Service Performance Dimediasi oleh Work Engagement, Job Crafting, dan Job Insecurity The Influence of STARA (Smart Technology, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithms) Awareness on Service Performance Mediated by Work Engagement, Job Crafting, dan Job Insecurity
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T340/25T 340/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Putri Mega Desiana (Pembimbing/Promotor)) (Yasmine Nasution (Penguji)) (Riani Rachmawati (Penguji)) (Afni Felina Adya)
No. PanggilT 340/25
Tesis Pengaruh Organizational Support dan Individual Employee Support terhadap Innovative Work Behavior dengan Work Centrality sebagai Variable Moderasi Studi pada Karyawan di Perusahaan Media Massa The Impact of Organizational Support and Individiual Employee Support on Innovative Work Behavior with Work Centrality as a Moderating Variable. A Study on Employees of Mass Media Companies
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T431/25T 431/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Elok Savitri Pusparini (Pembimbing/Promotor)) (Aryana Satrya (Penguji)) (Muthia Pramesti (Penguji)) (Yasmin Afnan)
Industri media massa menghadapi tantangan yang dipicu oleh munculnya konvergensi digital. Kemampuan perusahaan media untuk membangun budaya inovasi dan kreativitas di antara karyawannya adalah hal y...
Tesis Analisis Pengaruh Green Atmospherics terhadao Employee Well-Being dengan Peran Work Stress sebagai Mediator: Studi pada Karyawan Perkantoran di 10 Kota Hijau Menurut UI GreenCityMetric Analysis of the Influence of Green Atmospherics on Employee Well-Being with Work Stress as a Mediator: A Study on Office Employees in 10 Green Cities of UI GreenCityMetric
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T337/25T 337/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Muhammad Irfan Syaebani (Pembimbing/Promotor)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Mone Stepanus Andrias (Penguji)) (I Wayan Satria Virgantara)
No. PanggilT 337/25
Tesis Pengaruh Ethical Leadership dan High Performance Work System terhadap Job Performance pada Lembaga Keuangan Pemerintah: Employee Motivation sebagai Variabel Mediasi The Influence of Ethical Leadership and High Performance Work System on Job Performance in Governement Financial Institutions: Employee Motivation as a Mediating Variable
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T327/25T 327/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Aryana Satrya (Pembimbing/Promotor)) (Fanny Martdianty (Penguji)) (Muthia Pramesti (Penguji)) (Khairuddin Safa'at)
Penelitian ini mengeksplorasi secara empiris peningkatan job performance pegawai di sektor publik melalui pendekatan yang menggabungkan aspek dari kepemimpinan dengan ethical leadership, pendekatan as...
Tesis Pengaruh Job Resources, Public Service Motivation terhadap Organizational Engagement dengan Work Engagement sebagai Mediator Studi pada Penyuluh Pajak The Effect of Job Resources Public Servive Motivation on Organizational Engagement with Work Engagement as a Mediator. Study on Tax Extension Officers
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T451/25T 451/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Riani Rachmawati (Pembimbing/Promotor)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Mone Stepanus Andrias (Penguji)) (Ari Kuswantoro)
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi efek mediasi work engagement pada hubungan antara job resources, dan public service motivation terhadap organizational engagement pada Penyuluh Pajak di D...
Tesis Peran Transformational Leadership, Organizational Identification, Employee Voice, Psychological Capital dan Innovation Climate dalam Membentuk Innovative Work Behavior Pegawai Sektor Publik The Role of Transformational Leadership Organizational Identification Employee Voice, Psychological Capital, and Innovation Climate in Shaping Innovative Work Behavior in Public Sector Employees
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T408/25T 408/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Riani Rachmawati Sobri (Pembimbing/Promotor)) (Muthia Pramesti (Penguji)) (Putri Mega Desiana (Penguji)) (Muhammad Suryanto)
Dalam menghadapi perubahan global yang cepat dan meningkatnya kompleksitas masalah sosial, organisasi sektor publik dituntut untuk terus berinovasi guna meningkatkan kualitas layanan. Penelitian ini b...
Skripsi Pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Work Commitment dengan Mediasi Intrinsic Motivation dan Employee Trust pada Karyawan PT XYZ The Influence of CSR on Work Commitment with the Mediation of Intrinsic Motivation and Employee Trust among Employees of PT XYZ
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
S15994S 15994PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Ayu Aprillianti (Pembimbing/Promotor)) (Putri Mega Desiana (Penguji)) (Imbuh Sulistyarini (Penguji)) (Adelya Puspita Azzahra Ardiyan)
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap komitmen kerja karyawan yang dimediasi motivasi intrinsik dan kepercayaan karyawan pada PT XYZ, sebuah...
Tesis Pengaruh Learning Agility dan Inclusive Leadership terhadap Innovative Work Behavior Melalui Mediasi Work Engagement dan Job Autonomy di Perusahaan Berbasis Platform The Impact of Learning Agility and Inclusive Leadership on Innovative Work Behavior through The Mediation of Work Engagement and Job Autonomy in Platform-Based Companies
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T458/25T 458/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Putri Mega Desiana (Pembimbing/Promotor)) (Aryana Satrya (Penguji)) (Muthia Pramesti (Penguji)) (Nabila Mufida Li Dinillah)
Perusahaan berbasis platform di Indonesia menghadapi tantangan besar akibat globalisasi, perkembangan teknologi, dan era VUCA, yang membuat inovasi menjadi kunci untuk mempertahankan pertumbuhan dan k...
Hal. Awal Sebelumnya 1 ... 15 16 17 18 19 ... 141 Berikutnya Hal. Akhir
Info Cari Sign in FAQ Lainnya