Advanced Tips

Hasil Pencarian

Found 1.234 results for “subject=Job classification”
Hal. Awal Sebelumnya 1 ... 21 22 23 24 25 ... 62 Berikutnya Hal. Akhir
Tesis Pengaruh Absenteeism, Workload dan Job Satisfaction terhadap Cost Reduction: Studi Kasus International Federation of Red Cross and Res Crescent Societies-Country Cluster Support Team The Effect of Absenteeism, Workload and Job Satisfaction on Cost Reduction: Case Study International Federation of Red Cross and Res Crescent Societies-Country Cluster Support Team
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T311/20T 311/20PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Arief Wibisono Lubis (Pembimbing/Promotor)) (Riani Rachmawati (Penguji)) (Dewi Rosiani) (Adi Vithara Purba (Penguji))
Latar Belakang Masalah: Penulis tertarik untuk melakukan penelitian tentang pengaruh ketidakhadiran, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap pengurangan biaya dalam IFRC. Ketiga hal ini sangat berpeng...
Artikel Jurnal Pengaruh Beban Kerja, Fleksibilitas Kerja dan Work-Life Balance terhadap Turnover Intention, Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Studi pada Pekerja Teknologi Informasi) The Influence of Workload, Flexible Working and Work-Life Balance to Employee Turnover Intention, Mediated by Job Satisfaction (Case Studies on Information Technology Employees)
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T387/21T 387/21PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Fanny Martdianty (Pembimbing/Promotor)) (Budi W. Soetjipto (penguji)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Adetya Surya Kresna Murti)
Tingkat turnover sektor teknologi informasi termasuk yang tertinggi dibandingkan sektor lainnya. Kehadiran pekerja teknologi informasi (TI) memegang peranan penting dalam perusahaan guna mendukung keg...
Tesis Analisis Pengaruh Program Flexible Working Arrangement dan Supportive Work-Family Culture di PT ConsumCo terhadap Peningkatan Job Satisfaction dan Penurunan Turnover Intention dengan Work Family Conflict sebagai Variabel Mediasi Analysis the Influence of Flexible Working Arrangement Program and Supportive Work-Family Culture at PT ConsumCo in Increase Job Satisfaction and Decrease Turnover Intention through the Mediation of Work Family Conflict
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T447/21T 447/21PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Aryana Satrya (Pembimbing/Promotor)) (Riani Rachmawati (Penguji)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Maria Margareth Hutabarat)
Kepuasan kerja karyawan merupakan parameter penting bagi organisasi untuk mengevaluasi kemampuan mereka dalam menarik dan mempertahankan talenta. Program sumber daya manusia – seperti flexible working...
Tesis Pengaruh Pola Mutasi Kerja, Promosi Jabatan, dan Person-Job Fit terhadap Employee Engagement melalui Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening The Effect of Job Mutation Patterns, Job Promotion, and Person-Job Fit on Employee Engagement through Job Satisfaction as an Intervening Variable
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T187/21T 187/21PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Riani Rachmawati (Pembimbing/Promotor)) (Fanny Martdianty (Penguji)) (Budi Widjaja Soetjipto (Penguji)) (Eko Prasetyo Agustian)
No. PanggilT 187/21
Tesis Pengaruh Job Autonomy, Perceived Leader Member Exchange Quality, Dan Work Engagement Terhadap Individual Performance: Peran Mediasi Innovative Work Behavior Effects of Job Autonomy, Perceived Leader Member Exchange Quality, and Work Engagement on Individual Performance: The Mediating Role of Innovative Work Behavior (Study on Employee in Work from Home Situation in Indonesia)
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T429/21T 429/21PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Elok Savitri Pusparini (Pembimbing/Promotor)) (Aryana Satrya (Penguji)) (Fandis Ekyawan (Penguji)) (Aryo Wicaksono)
No. PanggilT 429/21
Tesis Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Intensi Untuk Mengundurkan Diri dengan Mediasi Komitmen Afektif dan Kepuasan Kerja di Organisasi Nirlaba The Effect of Perceived Organizational Support and Job Characteristics on Turnover Intention with Mediation of Affective Commitment and Job Satisfaction in Non Profit Organizations
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T434/21T 434/21PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Ayu Aprilianti (Pembimbing/Promotor)) (Riani Rachmawati (Penguji)) (Budi Widjaja Soetjipto (Penguji)) (Ghina Audria Puspitadewi)
Hingga tahun 2019, organisasi nirlaba memiliki angka turnover yang tinggi karena berbagai alasan, salah satunya adalah pegawai yang tidak puas dengan gaji mereka. Turnover yang tinggi akan menimbulkan...
Tesis Analysis of the Effect of Experienced HPWSS and Perceived Organizational Support on Perceived Workload, the Mediating Role of Psychological Empowerment and Job Demands (Study at PT. Bayer Indonesia) Analisis Pengaruh Pengalaman HPWSS dan Perceived Organizational Support pada Perceived Workload, Peran Mediasi Pemberdayaan Psikologis dan Tuntutan Kerja. (Belajar di PT. Bayer Indonesia)
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T420/21T 420/21PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Aryana Satrya (Pembimbing/Promotor)) (Riani Rachmawati (Penguji)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Heldy Theresia Simanjuntak)
Pengalaman karyawan dengan model terintegrasi dari sistem kerja berkinerja tinggi dan dukungan organisasi yang dirasakan digunakan untuk menguji efek positif dan negatif pada beban kerja yang dirasaka...
Tesis Analisis Pengaruh Organizational Engagement terhadap Job Satisfaction dengan Organizational Identification dan Organizational Commitment sebagai Mediating Variabel: Studi Empiris pada Karyawan Generasi Milenial di Indonesia Analysis of the Effect of Organizational Engagement on Job Satisfaction with Organizational Identification and Organizational Commitment as Mediating Variables: Empirical Studies on Millenial Generation Employees in Indonesia
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T341/21T 341/21PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Elok Savitri Pusparini (Pembimbing/Promotor)) (Riani Rachmawati (Penguji)) (Fanny Martdianty (Penguji)) (Muhammad Ridha Bintang)
Penelitian mengenai generasi milenial atau generasi “Y” merupakan sebuah topik penelitian yang menarik, kontekstual dan seksi untuk dilakukan. Peran mereka dewasa ini juga menjadi kian penting dengan ...
Tesis Analyzing the Impact of Job Stress, Job Insecurity and Work Engagement to Job Performance During Covid-19 Pandemic at The Aviation Industry Analisis Dampak Kerja Stress, Ketidakamanan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Selama Pandemi Covid-19 Di Industri Penerbangan
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T168/21T 168/21PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Lily Sudhartio (Pembimbing/Promotor)) (Aryana Satrya (Penguji)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Aninda Puspa Paramita)
No. PanggilT 168/21
Tesis Pengaruh Supervisor Support dan Flexible Working Arrangement terhadap Job Satisfaction dan Job Performance, Dimediasi oleh Work-Life Balance pada Pegawai ASN di Instansi Pemerintah di Indonesia The Implication of Supervisor Support and Flexible Working Arrangement on Job Satisfaction and Job Performance, Mediated by the Work-Life Balance of Civil Servants in Government Institutions in Indonesia.
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T176/21T 176/21PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Fanny Martdianty (Pembimbing/Promotor)) (Aryana Satrya (Penguji)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Anggita Rachmanantya)
No. PanggilT 176/21
Tesis Analisis Pengaruh Onboarding terhadap Job Performance melalui Peran Mediasi Affective Commitment, Work Engagement, dan Employee Creativity dengan Metode Onboarding sebagai Moderator The Effect of Onboarding on Job Performance through Mediating Role of Affective Commitment, Work Engagement, and Employee Creativity using Onboarding Methodas Moderator
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T297/22T 297/22PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Putri Mega Desiana (Pembimbing/Promotor)) (Riani Rachmawati (Penguji)) (Mone Stepanus Andrias (Penguji)) (Nuzulul Ilma)
No. PanggilT 297/22
Tesis Pengaruh Pengaturan Kerja Fleksibel dan Cognitive Work to Home Spillover terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepuasan Kerja pada Karyawan yang Bekerja secara Telecommuting pada Masa Pandemi Covid-19 The Effect of Flexible Work Arrangements, and Cognitive Work to Home Spillover on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediator Variable on Employees Working Telecommuting During th Covid-19 Pandemic
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T367/22T 367/22PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Riani Rachmawati (Pembimbing/Promotor)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Mone Stepanus Andrias (Penguji)) (Tengku Annisa Febrina)
No. PanggilT 367/22
Tesis Pengaruh Employee Engagement, Psychological Capital dan Work-life Balance terhadap Turnover Intention melalui Mediasi Job Satisfaction Karyawan Swasta di Jabodetabek The Influence of Employe Engagement, Psychological Capital and Work-life Balance on Turnover Intention through the Mediation of Job Satisfaction of Private Employees in Jabodetabek
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T322/25T 322/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Yasmine Nasution (Pembimbing/Promotor)) (Mohammad Irfan Syaebani (Penguji)) (Putri Mega Desiana (Penguji)) (Tegar Anugrah Ramadhan)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement, psychological capital, dan work-life balance terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi. Dal...
Tesis Pengaruh Ethical Leadership dan High Performance Work System terhadap Job Performance pada Lembaga Keuangan Pemerintah: Employee Motivation sebagai Variabel Mediasi The Influence of Ethical Leadership and High Performance Work System on Job Performance in Governement Financial Institutions: Employee Motivation as a Mediating Variable
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T327/25T 327/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Aryana Satrya (Pembimbing/Promotor)) (Fanny Martdianty (Penguji)) (Muthia Pramesti (Penguji)) (Khairuddin Safa'at)
Penelitian ini mengeksplorasi secara empiris peningkatan job performance pegawai di sektor publik melalui pendekatan yang menggabungkan aspek dari kepemimpinan dengan ethical leadership, pendekatan as...
Tesis Pengaruh STARA (Smart Technology, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithm) Awareness terhadap Service Performance Dimediasi oleh Work Engagement, Job Crafting, dan Job Insecurity The Influence of STARA (Smart Technology, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithms) Awareness on Service Performance Mediated by Work Engagement, Job Crafting, dan Job Insecurity
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T340/25T 340/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Putri Mega Desiana (Pembimbing/Promotor)) (Yasmine Nasution (Penguji)) (Riani Rachmawati (Penguji)) (Afni Felina Adya)
No. PanggilT 340/25
Tesis Pengaruh Leadership Style, Motivation, Compensation, Work Environmental terhadap Employee Performance dengan Mediasi Job Satisfacion pada Generasi Z yang Bekerja di Perusahaan Swasta Provinsi DKI Jakarta The Influence of Leadership Style, Motivation, Compensation, and Work Environmental on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediator Among Generation Z Employees in Private Companies in DKI Jakarta Province
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T291/25T 291/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Putri Mega Desiana (Pembimbing/Promotor)) (Yasmine Nasution (Penguji)) (Muthia Pramesti (Penguji)) (Ayu Niken Shafira Putri)
Generasi Z kini mendominasi angkatan kerja di Indonesia, termasuk di sektor swasta Provinsi DKI Jakarta. Karakteristik unik generasi ini, seperti preferensi terhadap fleksibilitas kerja, pengembangan ...
Tesis Pengaruh Change Related Organizational Resources dan Change Related Psychological Conditions terhadap Proactive Work Behavior: Peran Mediasi Change Engagement dan Change Related Job Resources The Influence of Change Related Organizational Resources and Change Related Psychological Conditions on Proactive Work Behavior: The Mediation Role of Change Engagement
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T375/25T 375/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Elok Savitri Pusparini (Pembimbing/Promotor)) (Fanny Martdianty (Penguji)) (Muhammad Irfan Syaebani (Penguji)) (Annisa Azka Nabilah)
Restrukturisasi organisasi yang dipicu oleh perubahan kepemimpinan berdampak besar terhadap struktur, alur kerja, dan budaya dalam institusi publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaru...
Tesis Model Perubahan Organisasional: Pengaruh Change Engagement, Change Resource & Change Demand terhadap Perceived Job Performance Organizational Change Model: The Influence of Change Engagement, Change Resource & Charge Demand on Perceived Job Performance
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T449/25T 449/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Elok Savitri Pusparini (Pembimbing/Promotor)) (Aryana Satrya (Penguji)) (Muthia Pramesti (Penguji)) (Asa Mentari Putri Sulistyoadi)
No. PanggilT 449/25
Tesis Analisis Pengaruh End-User Computing Satisfaction dan Public Service Motivation terhadap Job Performance dengan Innovative Work Behavior sebagai Variabel Mediasi Analysis of the Influence of End-User Computing Satisfaction and Public Service Motivation on Job Performance with Innovative Work Behavior as a Mediating Variable
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T257/25T 257/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Riani Rachmawati (Pembimbing/Promotor)) (Muthia Pramesti (Penguji)) (Mone Stepanus Andrias (Penguji)) (Adiyat Basnur)
Direktorat Jenderal Bea dan Cukai berperan dalam mendukung ketahanan fiskal dan mendorong pertumbuhan perekonomian nasional. Kinerja kerja organisasi tersebut sangat ditentukan oleh kinerja individu p...
Tesis Pengaruh Technostress terhadap Burnout, Job Satisfaction dan Work Engagement; Studi pada Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan The Influence of Technostress on Burnout, Job Satisfaction, and Work Engagement: A Study on The Financial and Development Supervisory Board
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T359/25T 359/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Elok Savitri Pusparini (Pembimbing/Promotor)) (Fanny Martdianty (Penguji)) (Muhammad Irfan Syaebani (Penguji)) (Wildan Vanny Hashona)
Perkembangan digitalisasi yang pesat telah menjadikan teknologi di tempat kerja sebagai salah satu sumber tekanan psikologis yang dapat memengaruhi kesejahteraan dan kinerja pegawai. Kondisi ini tidak...
Hal. Awal Sebelumnya 1 ... 21 22 23 24 25 ... 62 Berikutnya Hal. Akhir
Info Cari Sign in FAQ Lainnya