Advanced Tips

Hasil Pencarian

Found 1.390 results for “subject=Job Fit”
Hal. Awal Sebelumnya 1 ... 4 5 6 7 8 ... 70 Berikutnya Hal. Akhir
Tesis Pengaruh Faktor Personal Resources, Job Resources serta Organizational Internal & External Environment terhadap Employee Intentional Digital Readiness. Studi Pada Karyawan Industri Manufaktur di Kawasan Karawang, Cikarang dan Bekasi
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T032/25T 032/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Elok Savitri Pusparini (Pembimbing/Promotor)) (Aryana Satrya (Penguji)) (Budi Widjaja Soetjipto (Penguji)) (Veronika Br Marpaung)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran personal resources, job resources, serta lingkungan internal dan eksternal organisasi dalam mempengaruhi employee intentional digital readiness, yang ...
Tesis Persepsi Pegawai Direktorat Jenderal Bea dan Cukai: Pengaruh Job Demands dan Job Resources Pada Kinerja Tugas
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T394/24T 394/24PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Muhammad Irfan Syaebani (Pembimbing/Promotor)) (Riani Rachmawati (Penguji)) (Aryana Satrya (Penguji)) (Aditya Gito Pratomo)
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap penyebab rendahnya kinerja pegawai negeri sipil pada unit pendukung salah satu instansi pemerintah di Indonesia. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Sumber d...
Tesis Pengaruh Penerapan Hybrid Work Terhadap Work-Life Balance, Job Satisfaction, dan Employee Wellbeing
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T379/24T 379/24PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Putri Mega Desiana (Pembimbing/Promotor)) (Yasmine Nasution (Penguji)) (Muhammad Irfan Syaebani (Penguji)) (Arieko Widyastomo Nugroho)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan kebijakan Pengaturan Kerja Hibrida (Hybrid Working Arrangement) terhadap work-life balance, kepuasan karyawan, dan wellbeing karyawan di ...
Tesis Analisis Fenomena Quiet Quitting Intention dimediasi oleh Work Engagement dan Job Satisffaction pada Pekerja di Perusahaan Perbankan di Indonesia
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T337/24T 337/24PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Riani Rachmawati (Pembimbing/Promotor)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Muhammad Irfan Syaebani (Penguji)) (Melissa Gilbert Sitorus)
Fenomena quiet quitting secara signifikan telah menjadi topik yang menarik perhatian secara global di berbagai industri terutama dalam industri perbankan dalam beberapa tahun terakhir. Quiet quitting ...
Tesis Pengaruh Burnout dan Quality of Work Life terhadap Job Performance dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Perusahaan Jasa Keuangan dan Fintech
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T334/24T 334/24PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Aryana Satrya (Pembimbing/Promotor)) (Fanny Martdianty (Penguji)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Mario Chrissendy Dian Saputra)
Tingginya persaingan antara Perusahaan Fintech mengharuskan manajemen Perusahaan mampu menjaga job performance. Job performance dapat dicapai Perusahaan melalui kepuasan kerja karyawan. Quality of wor...
Tesis Green Hrm Practices for Encouraging Pro-Environmental Behavior among Employees: The Mediating Influence of Job Satisfaction in Indonesia
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T312/24T 312/24PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Riani Rachmawati (Pembimbing/Promotor)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Muhammad Irfan Syaebani (Penguji)) (Mam Mass Sey)
-
Tesis Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Job Burnout terhadap Turnover Intention dan Kepuasan Kerja sebagai Mediator pada Perusahaan Startup di Jabodetabek
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T306/24T 306/24PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Putri Mega Desiana (Pembimbing/Promotor)) (Fanny Martdianty (Penguji)) (Aryana Satrya (Penguji)) (Vike Mawadathan Thoyibah)
Fleksibilitas kerja dan job burnout menjadi salah satu alasan mengapa karyawan memilih untuk mengundurkan diri dari tempat kerja yang pada akhirnya menyebabkan terjadinya turnover di perusahaan. Penel...
Skripsi Pengaruh Commuting Mental Effort terhadap Job Performance dengan Positive Commuting Cognitive Appraisal sebagai Moderasi serta Emotional Exhaustion dan Job Burnout sebagai Mediasi pada Karyawan Penglaju Commuter Line B (Jalur Bogor - Jakarta Kota) The Effect of Commuting Mental Effort on Job Performance with Positive Commuting Cognitive Appraisal as Moderation and Emotional Exhaustion and Job Burnout as Mediation in Commuter Line B (Bogor - Jakarta City Line) Commuting Employees
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
S14783S 14783PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Muhammad Irfan Syaebani (Pembimbing/Promotor)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Putri Mega Desiana (Penguji)) (Ghania Nurizzati)
Penelitian ini secara garis besar dilakukan untuk mengetahui pengaruh commuting mental effort terhadap job performance pada karyawan penglaju Commuter Line B (Jalur Bogor – Jakarta Kota). Dengan mengg...
Tesis Analisis Pengaruh End-User Computing Satisfaction dan Public Service Motivation terhadap Job Performance dengan Innovative Work Behavior sebagai Variabel Mediasi Analysis of the Influence of End-User Computing Satisfaction and Public Service Motivation on Job Performance with Innovative Work Behavior as a Mediating Variable
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T257/25T 257/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Riani Rachmawati (Pembimbing/Promotor)) (Muthia Pramesti (Penguji)) (Mone Stepanus Andrias (Penguji)) (Adiyat Basnur)
Direktorat Jenderal Bea dan Cukai berperan dalam mendukung ketahanan fiskal dan mendorong pertumbuhan perekonomian nasional. Kinerja kerja organisasi tersebut sangat ditentukan oleh kinerja individu p...
Tesis Pengaruh Ethical Leadership dan High Performance Work System terhadap Job Performance pada Lembaga Keuangan Pemerintah: Employee Motivation sebagai Variabel Mediasi The Influence of Ethical Leadership and High Performance Work System on Job Performance in Governement Financial Institutions: Employee Motivation as a Mediating Variable
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T327/25T 327/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Aryana Satrya (Pembimbing/Promotor)) (Fanny Martdianty (Penguji)) (Muthia Pramesti (Penguji)) (Khairuddin Safa'at)
Penelitian ini mengeksplorasi secara empiris peningkatan job performance pegawai di sektor publik melalui pendekatan yang menggabungkan aspek dari kepemimpinan dengan ethical leadership, pendekatan as...
Tesis Pengaruh STARA (Smart Technology, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithm) Awareness terhadap Service Performance Dimediasi oleh Work Engagement, Job Crafting, dan Job Insecurity The Influence of STARA (Smart Technology, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithms) Awareness on Service Performance Mediated by Work Engagement, Job Crafting, dan Job Insecurity
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T340/25T 340/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Putri Mega Desiana (Pembimbing/Promotor)) (Yasmine Nasution (Penguji)) (Riani Rachmawati (Penguji)) (Afni Felina Adya)
No. PanggilT 340/25
Tesis Pengaruh Leadership Style, Motivation, Compensation, Work Environmental terhadap Employee Performance dengan Mediasi Job Satisfacion pada Generasi Z yang Bekerja di Perusahaan Swasta Provinsi DKI Jakarta The Influence of Leadership Style, Motivation, Compensation, and Work Environmental on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediator Among Generation Z Employees in Private Companies in DKI Jakarta Province
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T291/25T 291/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Putri Mega Desiana (Pembimbing/Promotor)) (Yasmine Nasution (Penguji)) (Muthia Pramesti (Penguji)) (Ayu Niken Shafira Putri)
Generasi Z kini mendominasi angkatan kerja di Indonesia, termasuk di sektor swasta Provinsi DKI Jakarta. Karakteristik unik generasi ini, seperti preferensi terhadap fleksibilitas kerja, pengembangan ...
Tesis Pengaruh Change Related Organizational Resources dan Change Related Psychological Conditions terhadap Proactive Work Behavior: Peran Mediasi Change Engagement dan Change Related Job Resources The Influence of Change Related Organizational Resources and Change Related Psychological Conditions on Proactive Work Behavior: The Mediation Role of Change Engagement
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T375/25T 375/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Elok Savitri Pusparini (Pembimbing/Promotor)) (Fanny Martdianty (Penguji)) (Muhammad Irfan Syaebani (Penguji)) (Annisa Azka Nabilah)
Restrukturisasi organisasi yang dipicu oleh perubahan kepemimpinan berdampak besar terhadap struktur, alur kerja, dan budaya dalam institusi publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaru...
Tesis Pengaruh Technostress terhadap Burnout, Job Satisfaction dan Work Engagement; Studi pada Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan The Influence of Technostress on Burnout, Job Satisfaction, and Work Engagement: A Study on The Financial and Development Supervisory Board
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T359/25T 359/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Elok Savitri Pusparini (Pembimbing/Promotor)) (Fanny Martdianty (Penguji)) (Muhammad Irfan Syaebani (Penguji)) (Wildan Vanny Hashona)
Perkembangan digitalisasi yang pesat telah menjadikan teknologi di tempat kerja sebagai salah satu sumber tekanan psikologis yang dapat memengaruhi kesejahteraan dan kinerja pegawai. Kondisi ini tidak...
Tesis Pengaruh Union Instrumentality dan Transformational Leadership terhadap Job Performance: Peran Mediasi Job Security dan Job Satisfaction di Sektor Ketenagalistrikan The Influences of Union Instrumentality and Transformational Leadership on Job Performance: Mediating Role of Job Security and Job Satisfaction in Electricity Sector
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T320/25T 320/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Riani Rachmawati (Pembimbing/Promotor)) (Muthia Pramesti (Penguji)) (Mone Stepanus Andrias (Penguji)) (Awang Asmoro)
Purpose. Penelitian ini meneliti pengaruh union instrumentality dan transformational leadership terhadap job performance melalui mediasi job security dan job satisfaction, dalam mendorong efektivitas ...
Tesis Pengaruh Servant Leaderhsip terhadap Turnover Intention: Peran Mediator Job Satisfaction dan Job Embeddedness pada Auditor di Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Servant Leadership Impact on Turnover Intention: The Mediating Roles of Job Satisfaction and Job Embeddedness Among Auditors at the Government Internal Audit Agency
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T361/25T 361/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Fanny Martdianty (Pembimbing/Promotor)) (Muthia Pramesti (Penguji)) (Mone Stepanus Andrias (Penguji)) (Mohamad Eran Zhahranshah)
Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh kepemimpinan pelayanan (servant leadership) terhadap keinginan berhenti (turnover intention) pada auditor internal pemerintah Indonesia. Fenomena turnover di kal...
Tesis Pengaruh Job Insecurity, Professional Identity, dan Well-Being dengan Variabel Mediasi JOb Engagement terhadap Turnover Intention pada Bank Badan Usaha MIlik Negara (BUMN) The Influences of Job Insecurity, Professional Identity, and Wellbeing, with the mediating Job Engagement, on Turnover Intention at State-Owned Enterprises (SOE) Bank
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T395/25T 395/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Aryana Satrya (Pembimbing/Promotor)) (Elok Savitri Pusparini (Penguji)) (Budi Widjaja Soetjipto (Penguji)) (Felicia Starryna)
Penelitian ini menginvestigasi secara empiris pengaruh praktik Job Insecurity, Professinal Identity, dan Well-beingterhadap Turnover Intention melalui peran Job Engagement sebagai mediator pada Bank B...
Tesis Pengaruh Ethical Leadership terhadap Turnover Intention dengan Mediasi Work-Family Conflict, Work Engagement dan Job Satisfaction pada Perusahaan Konsultan di Jabodetabek The Influence of Ethical Leadership on Turnover Intention with the Mediation of Work-Family Conflict, Work Engagement, and Job Satisfaction in Consulting Firms in Greater Jakarta
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T230/25T 230/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Putri Mega Desiana (Pembimbing/Promotor)) (Yasmine Nasution (Penguji)) (Muthia Pramesti (Penguji)) (Anggita Firliana)
Dunia kerja saat ini dipenuhi oleh berbagai generasi yang bekerja bersama dalam satu tempat kerja, mulai dari generasi Baby Boomers, Gen X, hingga Generasi Z. Kondisi ini pada dasarnya merupakan suatu...
Tesis Pengaruh Motivator Factors dan Hygiene Factors terhadap Job Satisfaction dan Intention to Stay Pegawai antar Direktorat Jenderal Kementerian P The Influence of Motivator Factors and Hygiene Factors on Job Satisfaction and Employees Intention to Stay between the Directorate General of the Ministry of P
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T224/25T 224/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Yasmine Nasution (Pembimbing/Promotor)) (Muhammad Irfan Syaebani (Penguji)) (Putri Mega Desiana (Penguji)) (Muhammad Afief Amrullah)
Tingginya tingkat ketidakpuasan kerja dan perbedaan niat untuk bertahan di antara pegawai di berbagai direktorat Kementerian P menunjukkan perlunya analisis mendalam terhadap faktor-faktor yang memeng...
Tesis Pengaruh Employee Engagement, Psychological Capital dan Work-life Balance terhadap Turnover Intention melalui Mediasi Job Satisfaction Karyawan Swasta di Jabodetabek The Influence of Employe Engagement, Psychological Capital and Work-life Balance on Turnover Intention through the Mediation of Job Satisfaction of Private Employees in Jabodetabek
1/1 tersedia
Detail Item (1)
KodeNo. PanggilLokasiStatus
T322/25T 322/25PSB lt.2 - Tugas Akhir
(Yasmine Nasution (Pembimbing/Promotor)) (Mohammad Irfan Syaebani (Penguji)) (Putri Mega Desiana (Penguji)) (Tegar Anugrah Ramadhan)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement, psychological capital, dan work-life balance terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi. Dal...
Hal. Awal Sebelumnya 1 ... 4 5 6 7 8 ... 70 Berikutnya Hal. Akhir
Info Cari Sign in FAQ Lainnya