Ditapis dengan
Interpersonal justice and deviance : the moderating effects of interpersonal …
Research suggests that employees who perceive interpersonal injustice in their workplace are more likely to engage in workplace deviance. However, researchers have seldom considered the role of personal values in shaping behavioral reactions to perceived injustice. This article investigates the moderating influence of justice-related values on reactions to perceived injustice. Results suggest t…
- Edisi
- Vol. 39 No. 2, Feb 2013
- ISBN/ISSN
- 1557-1211
- Deskripsi Fisik
- 567 p.
- Judul Seri
- Journal of Management
- No. Panggil
- JOM3902
Destructive Leadership A Theoretical Review, Integration, and Future Research…
In this article, we propose a framework for understanding destructive leadership that summarizes the extant destructive leadership research and extends it in new directions. By reviewing the current literature on destructive leadership and drawing on organizational leadership theory and the more general research on deviant behaviors in organizations, we identify the underlying features and mech…
- Edisi
- Vol. 39 No. 5, July 2013
- ISBN/ISSN
- 1557-1211
- Deskripsi Fisik
- 1379 p.
- Judul Seri
- Journal of Management
- No. Panggil
- JOM3905
Faktor-Faktor Penentu dalam Kesiapan Individu untuk Berubah dan Dampaknya ter…
Penelitian ini difokuskan pada kesiapan individu untuk perubahan organisasi khususnya faktor penentu dan dampak dari kesiapan untuk perubahan pada perilaku kerja kontraproduktif. Meskipun hanya sedikit penelitian yang berusaha untuk mengintegrasikan faktor-faktor ini, penelitian ini memiliki potensi untuk mempengaruhi keberhasilan perubahan organisasi. Selain itu penelitian ini difokuskan pada …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 252 p. : ill. ; 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- DMA 0198
Pengaruh burnout, counterproductive work behavior, job involvement, dan organ…
Penelitian ini menguji model yang berkaitan dengan burnout, counterproductive work behavior, job involvement, dan organizational identification terhadap work performance dalam konteks pengemudi ojek online. Penelitian ini bersifat kuantitif yang menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner yang berisi sejumlah pertanyaan tertutup terhadap 261 responden. Penulis menggunakan SPSS 23 unt…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 109p, ills, 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- MA 1334
Pengaruh Burnout, Counterproductive Work Behavior, Job Involvement, Dan Organ…
Penelitian ini menguji model yang berkaitan dengan burnout, counterproductive work behavior, job involvement, dan organizational identification terhadap work performance dalam konteks pengemudi ojek online. Penelitian ini bersifat kuantitif yang menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner yang berisi sejumlah pertanyaan tertutup terhadap 261 responden. Penulis menggunakan SPSS 23 unt…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- XII, 107 p. ; diagr. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 198/19
Analisis Pengaruh Destructive Leadership terhadap Counterproductive Work Beha…
This study aims to understand the effect of destructive leadership on Counterproductive Work Behavior(CWB) by also considering the mediating effects of self-efficacy, narcissism, autonomy, organizational identification, and moral identification. This study is a quantitative study using a cross-sectional design. Data were obtained and collected using a questionnaire obtained from 337 employees o…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 276 p. ; diagr. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 12767
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah