When Voice Matters: A Multilevel Review of the Impact of Voice in Organizations

The conventional wisdom is that voice leads to desirable outcomes for organizations. However, this is most certainly an oversimplification. Of the over 1,000 studies examining the impact of voice in organizations, the implications of voice vary by the level of the organization (individual, group, organization) as well as the outcome of interest (e.g., group harmony vs. job satisfaction). In thi…

Revisiting How and When Perceived Organizational Support Enhances Taking Char…

Current theory and research suggest a positive linear relationship between perceived organizational support (POS) and employees’ taking charge, or change-suggesting, behaviors. Via a sample of 89 subordinate-supervisor dyads, we hypothesize and test an inverted U-shaped relationship between employees’ POS and their taking charge behaviors and the likelihood that this curvilinear pattern is …

Corporate governance, employee voice, and work organization : sustaining high…

The book explores the dynamic relations between corporate governance, employee voice, and the organization of work in the automotive supply industry, reporting on case study research undertaken in three countries-Germany, Sweden and the United States.

Pengaruh Transformational Leadership dan Proactive Personality terhadap Emplo…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xv, 79 p. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

T115/22

Pengaruh employee voice dan resilience pekerja terhadap turnover intention de…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran employee voice dan resilience terhadap turnover intention dengan mediasi emotional exhaustion. Penelitian ini merupakan bagian dari penelitian payung yang dilakukan oleh tim riset Universitas Indonesia (UI), Tufts University (TU), dan Real-Time Analytics (RTA) Vietnam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif menggunakan kuesioner dengan total r…

Peran work Engagement Dalam Memediasi Pengaruh Workplace Fun Terhadap Employe…

Penelitian ini dilakukan untuk menguji peran work engagement dalam memediasi pengaruh workplace fun terhadap employee voice behavior. Data diperoleh dari 209 responden yang bekerja pada industri farmasi. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) Lisrel 8.7, diketahui bahwa work engagement berperan dalam memediasi pengaruh workplace fun terhada…

Judul pengaruh persepsi karyawan atas aktivitas employee voice terhadap tingk…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari persepsi karyawan atas aktivitas employee voice terhadap tingkat employee engagement melalui peran mediasi trust in senior manager dan employee-line manager relationships pada unit usaha penyiaran radio swasta satu perusahaan. Data penelitian ini diambil dari 116 sampel karyawan dengan menggunakan kuesioner. Melalui metode Structural Equat…

Analisis pembentukan perceptions of voice : studi kasus pada serikat pekerja …

Ada tabel

Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Suara Karyawan Ter…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan suara karyawan terhadap intensi karyawan untuk meninggalkan organisasi (turnover intention) pada PT. Menthobi Makmur Lestari yang bergerak di bidang agrobisnis, industri perkebunan kelapa sawit. Responden dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Menthobi Makmur Lestari yang berlokasi di Jakart…