Affective Trust in Chinese Leaders: Linking Paternalistic Leadership to Emplo…

Adopting the theoretical framework of social exchange, the authors used the two dominant Confucian values—hierarchy and relationalism—to theorize the mediating role of affective trust in the relationship between paternalistic leadership and employee in-role and extra-role performance in the Chinese organizational context. Data from 601 supervisor–subordinate dyads of 27 companies in a Tai…

Pengaruh Artificial Intelligence (AI) Terhadap Work Engagement dan Employee P…

Di era revolusi industri 4.0, Artificial Intelligence (AI) telah menjadi elemen utama dalam transformasi digital yang menjadi lompatan besar dalam pencapaian efektifitas & efisiensi dalam suatu perusahan. Namun, di balik keterdepanan teknologinya, terdapat tantangan organisasi dalam merespon teknologi lebih efektif dengan peran digital leadership. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaru…

Peran Mediasi Organizational Citizenship Behaviour dan Psychological Empowerm…

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui suatu Peran Mediasi Dari Organizational Citizenship Behavior Dan Psychological Empowerment: Transformational Leadership Terhadap Employee Performance Pada PT PLN (Persero) Kendari. Responden yang dikumpulkan pada penelitian ini yaitu sekitar 272 berasal dari keseluruhan karyawan PT PLN (Persero) Kendari dengan memiliki pengalaman kerja minimal sat…

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Internalisasi Budaya Orga…

Epidemi COVID-19, yang berlangsung dari tahun 2020 hingga 2022 membuat organisasi sektor publik harus beradaptasi terkait sistem kerja yang digunakan demi mencapai target kinerja pegawai dan organisasi. Oleh karena besarnya tantangan perubahan tersebut, gaya kepemimpinan yang bersifat transformasional serta pengaruh internalisasi budaya organisasi yang mendukung dibutuhkan untuk mendorong keter…

Pengaruh Knowledge Management, Transformational Leadership dan Work-Life Bala…

Penelitian ini menginvestigasi secara empiris pengaruh praktik knowledge management, transformational leadership, dan work-life balance terhadap employee performance melalui peran affective commitment sebagai mediator pada Organisasi Keuangan Pemerintah (OKP) Indonesia. Data dikumpulkan melalui kuesioner online dengan pengukuran skala Likert 7 poin, dan dianalisis menggunakan Lisrel 8.8 dengan …

Pengaruh Workload dan Job Stress terhadap Employee Performance dari Pegawai B…

Pada era digitalisasi perbankan, jumlah pegawai perbankan dari tahun ke tahun semakin menyusut seiring dengan perkembangan digitalisasi dan semakin berkurangnya jumlah jaringan kantor bank. Pengurangan pegawai di sektor perbankan akan berdampak pada kinerja pegawai karena jumlah pekerjaan yang tidak proporsional dengan jumlah pegawai yang ada. Employee performance merupakan salah satu faktor pe…

Pengaruh Employer Atractiveness terhadap Employee Performance dan Retention d…

Industri digital berkembang pesat di Indonesia, dengan negara yang diharapkan menjadi ekonomi digital terbesar. Meskipun beberapa fenomena terkait PHK besar-besaran, permintaan praktisi teknologi atau tech-talent akan tetap tinggi dan justru menyebabkan pergeseran tren tenaga kerja teknologi. Engagement, retention, dan mempertahankan kinerja tech-talent akan terus menjadi tantangan besar bagi p…

Analisis Pengaruh Full Range Leadership terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi o…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 69 p. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

T 175/23

Pengaruh Job Insecurity dan Perceived Organizational Support terhadap Employe…

Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk keamanan pekerjaan dan juga dukungan dari organisasi. Seperti yang disebutkan dalam hasil survei Deloitte yang berjudul "Selamat datang di Generasi Z" yang dilakukan pada tahun 2022, tercatat bahwa salah satu perilaku yang ditunjukkan oleh karyawan Generasi Z adalah keinginan untuk memiliki keamanan pekerjaan yang stabil. Penelit…

Analisis Pengaruh High Involvement Climate, Public Service Motivation dan Red…

Seiring dengan meningkatnya tuntutan lingkungan kerja, Badan Kepegawaian Negara (BKN) melakukan reformasi birokrasi dan terus berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawai dan organisasinya. Hal tersebut diperlukan untuk mengoptimalkan tugasnya dalam melaksanakan pemerintahan di bidang manajemen kepegawaian baik itu di lingkungan instansi pusat dan pemerintah daerah. Oleh karena itu, penelitian i…

Kajian terhadap Pengaruh Job Characteristics, Job Crafting dan Perceived Supe…

Kinerja dari sebuah pelayanan publik memiliki dampak besar terhadap keberhasilan pembangunan ekonomi dan sosial suatu negara. Keberhasilan pelayanan publik sangat bergantung kepada pelayanan yang diberikan oleh sumber daya manusia di pelayanan publik tersebut. Dengan menggunakan teori motivasi kerja sebagai kerangka utama yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai, penelitian ini dilakukan bertu…

Kajian terhadap Pengaruh Perceived Organizational Support, Servant Leadership…

Perubahan lingkungan bisnis yang dinamis dan disruptif memaksa manajemen untuk memiliki strategi dalam melakukan pengelolan SDM secara memadai. SDM memiliki peran kritikal dalam mencapai kinerja organisasi melalui dukungan job resources yang berasal dari lingkungan bekerja. Perubahan paradigma pada sektor publik terhadap pengelolaan SDM semakin menuju ke arah yang efektif dan efisien. Peneliti…

Pengaruh Kepemimpinan Autentik terhadap Kinerja Karyawan: Peran Mediasi Work …

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan autentik terhadap kinerja karyawan serta menguji peran mediasi work engagement dan komitmen afektif dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan mengumpulkan data dari 358 responden karyawan di PT Bank Pembangunan Daerah Papua melalui kuesioner yang telah disesuaikan dan dianalisis menggunakan SEM (Structur…

Kajian terhadap Pengaruh Flexible Working Arrangements, Perceived Supervisor …

Organisasi umumnya mencari cara untuk mencapai kinerja yang tinggi dari pegawai tetapi terkadang mengabaikan peran penting keterlibatan kerja. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai, khususnya pegawai negeri sipil. Kami mengumpulkan data dengan mensurvei 321 pegawai negeri sipil yang melakukan flexible working arrangements di tempat ke…

Pengaruh Motivation dan Organizational Climate terhadap Employee Performance …

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh motivasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan keterikatan karyawan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang menyoroti hubungan atau pengaruh antar variabel-variabel penelitian dan menguji hipotesa, dengan menggunakan data primer yang dikumpulkan menggunakan metode surve…

Pengaruh training, career development dan performance management terhadap emp…

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh training, career development dan performance management terhadap employee competencies, employee performance dan organizational capability. Penelitian ini dilakukan pada Lembaga Negara yang Independen yang berperan sebagai Lembaga Regulator Industri Keuangan Indonesia. Tehnik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesion…

Analisis pengaruh full range leadership terhadap kinerja karyawan dimediasi o…

Penelitian ini menguji pengaruh full range leadership yang terdiri dari kepemimpinan transformasional, transaksional, dan laissez-faire terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan variabel pemberdayaan psikologis dan komitmen organisasi sebagai mediasi. Pengumpulan data dilakukan pada 365 karyawan di tujuh proyek PT Madhani Talatah Nusantara. Analisis data menggunakan metode Structural Equatio…

Analisis Pengaruh Public Service Motivation dan Meaningful Work terhadap Kine…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 93 p. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

T148/22

Pengaruh Flexibe Work Arrangement terhadap Employee Performance pada Pekerja …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 89 p. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

T116/22

Dampak Tren Work From Home dan Distance Learning terhadap Kinerja Karyawan ya…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiii, 135 p. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

T104/22