Ditapis dengan
Pengaruh Employer Brand Attractiveness dan Corporate Social Responsibility te…
Menciptakan keunggulan kompetitif penting bagi perusahaan sebagai kegunaan untuk menarik para pencari kerja kompeten yang diperlukan untuk keberlanjutan bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran langsung employer brand attractiveness dan corporate social responsibility sebagai variabel dependen dalam memengaruhi intention to apply, serta pengaruh tidak langsung organizational reputat…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 119 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 217/24
Pengaruh Employment Branding terhadap Intention to Apply yang Dimediasi oleh …
Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana employer branding mempengaruhi intention to apply di antara calon karyawan potensial dari Generasi Z. Dalam praktiknya, penelitian terkait employer branding belum umum dan dikaji lebih mendalam, terutama pada calon talenta potensial Generasi Z, oleh karena itu penelitian ini berupaya untuk mengisi kesenjangan dalam literatur akademis terdahulu ya…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 125 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 210/24
Analisis Hubungan Employer Brand dan Retensi Karyawan dengan Employee Engagem…
Mengelola tingkat retensi karyawan merupakan tantangan bagi perusahaan dimana tingkat retensi yang tinggi akan mengoptimalkan efektivitas dan efisiensi perusahaan dengan mempertahankan karyawan yang berkualitas di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara employer brand dan retensi karyawan dengan mengajukan dua variabel mediasi, yaitu employee engagement dan kepua…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 96 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 537/23
Analisis Pengaruh Perceived Credibility of Online Job Advertisement dan Emplo…
Penelitian in bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari perceived credibility of online job advertisement dan employer branding terhadap intention to apply dengan daya tarik organisasi sebagai variabel mediasi yang dilihat pada perusahaan tech start-up di Indonesia. Penelitian in juga memasukan karakteristik generasi Z yang diindikasikan memiliki karakteristik yang berbeda dengan gener…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 107 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 498/23
Pengaruh Employer Branding dan Identifikasi Organisasi terhadap Komitmen Orga…
Studi ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara komitmen afektif organisasi, identifikasi organisasi dan employer branding, serta apakah employoyee engagement berfungsi sebagai faktor mediasi di antara keduanya. Keandalan dan validitas model telah diatasi melalui Confirmatory Factor Analysis. Structural Equation Modeling (SEM) telah digunakan untuk menentukan kontribusi employer branding …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 83 p. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 484/23
Apa yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa dan Lulusan Baru Ekonomi Islam untuk Be…
Kebutuhan akan karyawan dengan pendidikan tinggi berbasis syariah kini menjadi sebuah urgensi pada bank syariah di Indonesia seiring dengan adanya Roadmap Pengembangan Bank Syariah 2023-2027 yang salah satu strateginya adalah pengembangan Sumber Daya Manusia (SDI) yang berprinsip syariah. Sehingga bank syariah perlu menarik karyawan yang tepat yaitu mahasiswa dan lulusan program studi Ekonomi I…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xi, 96 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S 15161
Pengaruh Employer Branding terhadap Employee Retention: Peran Mediasi Job Sat…
Penelitian ini bertujuan untuk mengivestigasi pengaruh employer branding terhadap employee retention dengan peran mediasi job satisfaction, organizational identification, dan career development. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan survei kuesioner yang melibatkan 400 pekerja di perusahaan teknologi Jabodetabek. Pengolahan data dilakukan menggunakan Structural Equati…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 262 p. : il. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- S 14976
Analisis Faktor yang Memengaruhi Pemilihan Pekerjaan: Komparasi Urutan Priori…
War for talent yang terjadi secara global, termasuk di Indonesia, telah meningkatkan urgensi employer branding yang tepat bagi perusahaan dan organisasi. Praktisi SDM perlu menaruh perhatian khusus pada Generasi Y atau Generasi Milenial dan Generasi Z sebagai generasi digital native yang mendominasi pasar tenaga kerja saat ini. Karakteristik kedua generasi yang memiliki perbedaan mengharuskan a…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 103 p. ; diagr. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 14523
The Effect of Employer Branding, Product Branding, Corporate Branding, Corpor…
Saat ini, ketika mengevaluasi perusahaan mana, pencari kerja akan mempertimbangkan reputasi perusahaan sebagai bagian dari tekad mereka untuk melamar pekerjaan dan mengejar karir mereka di perusahaan yang menjadi penting bagi perusahaan untuk mempertahankannya melalui branding perusahaan serta branding produk mereka. Selain branding, penting juga bagi perusahaan untuk memanfaatkan media sosial …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 144 p. ; diagr. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 14522
Employer Branding Value on Female Labor Force Intention to Apply for A Job: S…
Di era sekarang ini, partisipasi kesetaraan gender dalam angkatan kerja merupakan salah satu faktor terpenting yang menjadi fokus organisasi. Namun, masih banyak temuan yang menunjukkan bahwa tingkat partisipasi angkatan kerja terutama berdasarkan jenis kelamin. Perempuan masih memiliki tingkat iuran yang lebih rendah dibandingkan dengan laki-laki, meninggalkan juga pekerjaan besar yang harus d…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xii, 83 p. ; diagr. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 14481
Pengaruh Employer Brand Equity terhadap Turnover Intention: Mediasi Ganda Emp…
Penelitian ini mengeksplorasi dampak employer brand equity terhadap turnover intention, dengan employee engagement dan organizational trust sebagai mediator potensial. Data dari 254 karyawan perusahaan teknologi di Jabodetabek dianalisis menggunakan metode CB-SEM dan CFA. Temuan menunjukkan bahwa meskipun employer brand equity berpengaruh positif terhadap employee engagement dan organizational …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 263 p. ; diagr. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 14324
Analisis Pengaruh Social Media Use terhadap Intention to Apply pada Perusahaa…
Penelitian ini bertujuan dalam melakukan analisis dan pengelolaan data lebih lanjut dalam mengetahui pengaruh antara social media use, employer brand attractiveness, organizational reputation terhadap intention to apply bagi mahasiswa terhadap perusahaan fast moving consumer goods atau FMCG. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan positivis, yakni menggunakan metode penelitian kua…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 233 p. ; diagr. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 14162
Pengaruh Employer Branding Terhadap Retensi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Var…
Ada Tabel
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- XIII, 118 p. ; diagr. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 367/19
Branding yields better harvest : explaining the mediating role of employee en…
Employer branding is an intriguing junction of marketing and human resource management, where the positive intangible perception of the employer makes the organization a valuable. It is antecedents and outcomes have been tried and tested. However, there is a need to empirically test how employer branding lures the employees to perform well and to remain loyal to the employer. This study aimed t…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- -
Studi eksploratif dimensi employer branding pada organisasi yang menerapkan f…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dimensi employer branding yang terdapat di Dompet Dhuafa dan juga untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadi alasan karyawan bertahan dan keluar dari Dompet Dhuafa sebagai salah satu organisasi yang menerapkan Faith Based Organization (FBO). Penelitian ini menggunakan penggabungan dua desain penelitian yaitu penelitian deskriptif dengan menggunakan m…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 103 p. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 8761
Strategi employer branding PT HM Sampoerna Tbk. diajukan oleh D. Satriadi
Ada tabel
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- ix, 133 p. : diagr. ; 30 cm & lamp.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 5782
Identifikasi dimensi-dimensi employer branding di PT ABC
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepentingan dimensi-dimensi employer branding di PT. ABC. Juga untuk untuk mengetahui tingkat kepentingan dimensi employer branding tersebut dipengaruhi oleh level pendidikan, status kepegawaian, jenis kelamin dan jabatan. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden dan dianalisis dengan menggunakan paired t-test, inde…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 58 p., 41 p. : diagr. ; 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- T 305/13
The Influence of Employer Brand, Person-organization Fit, and Social Media To…
Seiring persaingan SDM yang terus meningkat, perusahaan juga dihadapi dengan pergantian generasi di tempat kerja yang tidak bisa dihindari. Secara global, jumlah personil Generasi Z yang memasuki dunia kerja dan aktif mencari kesempatan kerja diperkirakan akan meningkat di tahun-tahun mendatang. Untuk merekrut personil Generasi Z yang kompeten, perusahaan yang visioner harus mulai mencari cara …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 174 p. ; diagr. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 12967
Analisis Pengaruh Company Reputation, Value Congruence dan Job Attributes ter…
Penelitian ini membahas mengenai pengaruh reputasi perusahaan, kesesuaian nilai yang dianut antara individu dengan perusahaan, dan atribut pekerjaan terhadap daya tariknya di mata mahasiswa yang sebentar lagi akan mencari pekerjaan melalui identifikasi sosial kognitif dan persepsi sikapnya sebagai mediasi. Hasil penelitian menunjukkan reputasi perusahaan tidak berpengaruh, sementara kesesuaian …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 166 p. : ill. ; 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 10734
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah