Dampak Perceived Career Development, Job Insecurity dan Smart Technology Nega…

Fenomena quiet quitting, di mana karyawan membatasi kontribusi mereka pada pekerjaan sesuai dengan deskripsi tugas minimum, telah menjadi perhatian yang meningkat dalam beberapa tahun terakhir. Penelitian ini menyelidiki dampak perceived career development, job insecurity, dan smart technology negative awareness terhadap quiet quitting di sektor perbankan syariah Indonesia. Penelitian ini bertu…

Kerentanan Kerja Pada Pekerja Harian Lepas Di Industri Kreatif Indonesia

Pekerja harian lepas di Indonesia sering dikaitkan dengan informalitas dan fleksibilitas yang mengarah ke masalah kerentanan kerja, seperti pendapatan rendah dan kurangnya jaminan sosial. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi persepsi dan pengalaman pekerja harian lepas di industri kreatif Indonesia mengenai kerentanan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan paradigma…

Pengaruh Psychological Capital, Job Insecurity dan Destructive Leadership (Ab…

Studi kuantitatif ini menguji bagaimana modal psikologis, ketidakamanan kerja, kepemimpinan destruktif (pengawasan yang kasar), dan keterlibatan kerja memengaruhi niat berpindah dan kinerja kerja generasi milenial di Indonesia. Data diperoleh dari sampel 465 karyawan milenial yang bekerja di sektor swasta di Indonesia melalui survei daring dengan metode purposive sampling. Analisis pemodelan pe…

Pengaruh Job Insecurity dan Burnout terhadap Subjective Well-Being dan Job Pe…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiii, 109 p. ; diagr. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

T 091/23

Pengaruh Fear of Covid-19 dan Perceived Employability terhadap Emotional Exha…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 91 p. ; diagr. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

T 057/23

Pengaruh Job Insecurity dan Perceived Organizational Support terhadap Employe…

Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk keamanan pekerjaan dan juga dukungan dari organisasi. Seperti yang disebutkan dalam hasil survei Deloitte yang berjudul "Selamat datang di Generasi Z" yang dilakukan pada tahun 2022, tercatat bahwa salah satu perilaku yang ditunjukkan oleh karyawan Generasi Z adalah keinginan untuk memiliki keamanan pekerjaan yang stabil. Penelit…

Pengaruh Job Insecurity dan Perceived Organizational Support terhadap Turnove…

Persaingan yang semakin ketat dalam industri teknologi mendorong perusahaan untuk terus berinovasi agar dapat bersaing, yang berujung pada ketergantungan perusahaan teknologi kepada investornya. Hal ini membuat perusahaan teknologi peka terhadap perubahan dan mendorong perusahaan teknologi untuk melakukan layoff demi efisiensi agar tetap bertahan. Dampak layoff bagi karyawan tidak hanya dirasak…

Analisis Pengaruh Job Isecurity terhadap Work Engagement melalui Peran Medias…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiii, 87 p. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

T134/22

Pengaruh Subjective Fit Perception, Job Insecurity dan Personal Resources ter…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 93 p. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

T111/22

Pengaruh Mental Health dan Job Insecurity terhadap Job Performance dengan Psy…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 107 p. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

T106/22

Analisis Pengaruh Modal Psikologis dan Ketidakamanan Pekerja terhadap Komitme…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiii, 90 p. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

T072/22

Analisis pengaruh modal psikologis dan ketidakamanan pekerjaan terhadap komit…

Pandemi COVID-19 tidak hanya berdampak pada kehidupan manusia secara umum namun juga berdampak masif terhadap perekonomian dan kesejahteraan bisnis. Di Indonesia salah satu sektor usaha yang paling terdampak pada tahap awal penularan COVID-19 adalah industri penyedia makanan dan minuman. Di industri ini, karyawan mengalami guncangan akibat ketidakstabilan kebijakan yang ada sehingga menimbulkan…

Pengaruh Job Insecurity, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap…

Lecturers are expected to perform Tri Dharma Perguruan Tinggi involving education and learning, research, and devotion to society. In executing the job, lecturers might feel uncomfortable, nervous, insecure, worry, and powerless toward the continuity his job (job insecurity). The higher the job insecurity, the lower the job satisfaction and organizational commitment, resulting in higher turnove…

Analisis pengaruh job insecurity, work-family conflict, family-work conflict …

Ketidakamanan atas pekerjaan dan konflik pekerjaan-keluarga semakin lazim dialami dalam lingkungan pekerjaan yang dinamis, dan penelitian terdahulu telah mendokumentasikan konsekuensinya terhadap luaran pekerjaan. Penelitian ini mengintegrasikan peran faktor psikologis dalam menjelaskan hubungan tersebut dengan menganalisis persepsi karyawan yang menjalani pengaturan kerja fleksibel. Penelitian…

Analisa perbedaan gender dan pentingnya kondisi psychological wellbeing buruh…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi kondisi psychological wellbeing seperti job insecurity sebagai job demand dan dukungan supervisor sebagai job resources terhadap kepuasan kerja dan kesehatan fisik pekerja. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah melalui Survey Better Work Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan random samplin…

Analisis Pengaruh Covid-19 Anxiety dan Job Insecurity Terhadap Burnout pada P…

.Ada Tabel

Faktor yang memengaruhi kondisi psychological wellbeing, kepuasan kerja dan k…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi kondisi psychological wellbeing seperti job insecurity sebagai job demand dan dukungan supervisor sebagai job resources terhadap kepuasan kerja dan kesehatan fisik pekerja. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah melalui Survey Better Work Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan random sampli…

Pengaruh job insecurity pasca-restructurisasi terhadap kepuasan kerja, komitm…

.

Pengaruh Career adaptability dan Leader Member Exchange Terhadap Work engagem…

The rapid growth of digital startups in Indonesia cannot be separated from the role of human resources. Given the condition of the company which is still relatively new and still struggling to exist, the company needs to optimize its HR role as effectively as possible. So it is important for digital startup companies to keep their employees engaged in their work, and to minimize employee intent…